勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;
省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務(wù)由我司(培錦)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%
用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業(yè)績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。
二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲(chǔ)備人才多
好項(xiàng)目由于沒有人才,而使項(xiàng)目停滯,錯(cuò)過發(fā)展良機(jī),效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)支出,相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi),人才儲(chǔ)備的成本,顯著成本下降50%以上。
三:轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題,都將得到化解。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限,則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。
四:使用勞務(wù)費(fèi)***可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
國家稅法規(guī)定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候,將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅(穗地稅發(fā)【2005】121號(hào)文)。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)***入生產(chǎn)(服務(wù))成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業(yè)的工資額范圍,將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五:完全滿足政府及外商考察的要求
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整,全部符合國家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府檢查,或外商考察時(shí),培錦會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。
六:降低社保費(fèi)成本
培錦可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保廣州和深圳社保,可有效的降低社保的費(fèi)用成本。
七:降低殘疾人保障金的成本
培錦可以安排殘疾人就業(yè),可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。
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