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勞務(wù)派遣

產(chǎn)品價(jià)格40.00元/份

最小起訂≥1 份

發(fā)貨地廣東深圳發(fā)貨期限0天內(nèi)發(fā)貨供貨總量0 份

業(yè)務(wù)經(jīng)理
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企業(yè)產(chǎn)品

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基本參數(shù)
服務(wù)項(xiàng)目 瀏覽量4 發(fā)布時(shí)間2017-08-03
品牌歡雀HRSaaS 所在地廣東 深圳 起訂≥1 份
供貨總量未填 發(fā)貨0天內(nèi)發(fā)貨 有效期至2025-03-09
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詳細(xì)說明

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處

一:減低管理成本,人力成本下降30%,管理成本下降50%;

省去員工招聘、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、員工福利和工資的支付等,這些繁瑣的HR事務(wù)由我司(培錦)代理,人力成本下降30%,人力部管理成本下降50%

用工單位研究核心人才的招聘、選拔、任用、保留和發(fā)展、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績效管理、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等,顯著增加管理效能一倍以上,業(yè)績上升100%~300%,綜合成本下降45%~65%。

二:招聘成本下降,人員到位效率提高,招聘渠道廣,儲(chǔ)備人才多

好項(xiàng)目由于沒有人才,而使項(xiàng)目停滯,錯(cuò)過發(fā)展良機(jī),效益受損,使用派遣后人才充沛,派遣的管理費(fèi)支出,相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來的損失費(fèi),人才儲(chǔ)備的成本,顯著成本下降50%以上。

三:轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解

隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費(fèi)等問題,都將得到化解。因?yàn)槿绻^了法律的追溯期限,則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討。 

四:使用勞務(wù)費(fèi)***可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅

國家稅法規(guī)定,員工工資超過2000元/人/月的部分,企業(yè)在年底匯算清繳的時(shí)候,將要補(bǔ)繳企業(yè)所得稅(穗地稅發(fā)【2005】121號(hào)文)。如果企業(yè)用勞務(wù)費(fèi)***入生產(chǎn)(服務(wù))成本直接稅前列支而不用工資單入賬,不納入企業(yè)的工資額范圍,將可以避免這個(gè)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。

五:完全滿足政府及外商考察的要求

員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整,全部符合國家要求參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)在政府檢查,或外商考察時(shí),培錦會(huì)全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動(dòng)合同》、社保繳費(fèi)記錄等文件資料,完全可以滿足政府及外商考察的要求。 

六:降低社保費(fèi)成本

培錦可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要參保廣州和深圳社保,可有效的降低社保的費(fèi)用成本。

七:降低殘疾人保障金的成本

培錦可以安排殘疾人就業(yè),可降低殘疾人保障金的費(fèi)用成本。 

企業(yè)用戶:HRSaaS系統(tǒng):www.que360.com  個(gè)人社保:www.shebao520.com

深圳地址:深圳市南山區(qū)學(xué)府路軟件產(chǎn)業(yè)基地1棟A座1202號(hào)

聯(lián)系電話:15820435147 聯(lián)系人:張先生 聯(lián)系QQ:1870915440

廣州地址:廣州市天河區(qū)珠江新城凱華國際大廈18樓

聯(lián)系電話:400-628-0101

歡雀HRSaaS業(yè)務(wù)推薦: 人力資源外包,人力資源管理、HR SaaS云平臺(tái)人事代理、HR托管、薪酬管理、工資代發(fā)、福利采購、企業(yè)社保代理、勞務(wù)派遣、社保代繳服務(wù)

歡雀產(chǎn)品人力資源系統(tǒng)、移動(dòng)考勤系統(tǒng)、工資錢包HR SaaS云平臺(tái)、社保代繳平臺(tái)、福利商城、體檢產(chǎn)品、個(gè)人社保、社保計(jì)算器

歡雀網(wǎng)項(xiàng)目介紹:歡雀HRSaaS人力資源管理云平臺(tái)是人力資源服務(wù)O2O應(yīng)用化SaaS系統(tǒng),整合了互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云存儲(chǔ)技術(shù)、大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),融入了先進(jìn)的人力資源管理理念。系統(tǒng)主要由兩部分構(gòu)成,線上管理模塊實(shí)現(xiàn)了人力資源管理數(shù)字化、智能化,提高人資管理在統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、分析、查詢方面的效率,主要的功能模塊有人事管理、組織及審批、考勤管理、薪酬績效、福利管理、人力數(shù)據(jù);其二是人力服務(wù)O2O模塊,對(duì)接線下人力服務(wù),解決企業(yè)人資工作中重復(fù)性高、專業(yè)度高并且工作量繁重、需要跑腿落地的工作,如:人事代理、HR托管、福利代辦等。

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