新年過后,各行各業(yè)都開始出現(xiàn)了不同程度的“用工荒”,通風(fēng)管道行業(yè)也不例外,尤其是許多企業(yè)工廠技術(shù)工短缺程度之重,甚至讓不少企業(yè)出現(xiàn)“搶人”的現(xiàn)象。通風(fēng)管道企業(yè)相對來說,雖然人才缺口相對于其他行業(yè)較弱,但仍舊是一個不可忽視的嚴(yán)重問題。目前的通風(fēng)管道行業(yè)發(fā)展日漸加快,人才的培養(yǎng)和供應(yīng)卻沒辦法及時跟上,阻礙了行業(yè)的良性發(fā)展。
通風(fēng)管道業(yè)“求職者”不積極
據(jù)了解,面對人才缺口,多數(shù)通風(fēng)管道企業(yè)提高薪酬,希望能盡快招到人。有些
公司不僅承諾提供免費(fèi)食宿,還有年終獎、帶薪年假、帶薪婚假、生日獎金等。
然而,即使有了這么好的福利待遇,“求職大軍”似乎還是不積極。不斷上漲的物價,使求職者的薪酬預(yù)期水漲船高。隨著中國年輕勞動力對生活質(zhì)量要求的提高,即使企業(yè)主動漲薪,仍然難以達(dá)到員工的期望值,這些都是求職者找工作不積極的原因。一家通風(fēng)管道企業(yè)的老板告訴筆者,他們一天只能接到一兩個找工作的電話,與往年相比顯得有點(diǎn)冷清。
人才缺口大、問題重重
目前,通風(fēng)管道行業(yè)的企業(yè)對安裝技工培訓(xùn)大多數(shù)都是師傅帶徒弟的套路。如果師徒之間感情好,那還好,假如感情不好,徒弟基本上學(xué)不到什么東西,很難出師。再加上這樣的師徒學(xué)習(xí)方式,談不上什么標(biāo)準(zhǔn)化,師傅的技術(shù)并不是很全面,他們也不了解行業(yè)最新的發(fā)展方向,所以這種人才培養(yǎng)模式存在著諸多弊病和技術(shù) 局限。很多通風(fēng)管道企業(yè)希望進(jìn)行系統(tǒng)性的育人工作,但通風(fēng)管道行業(yè)流行的記件工資制,限制了這種不可能。
中國通風(fēng)管道行業(yè)發(fā)展最為嚴(yán)重的就是在設(shè)計和技術(shù)方面缺乏創(chuàng)新,模仿歐式通風(fēng)管道現(xiàn)象嚴(yán)重,這一現(xiàn)象已成為了中國通風(fēng)管道業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的致命性障礙。而導(dǎo)致這一問題的原因,即在于通風(fēng)管道人才的缺失。同時,在產(chǎn)品之外的服務(wù)環(huán)節(jié),也是目前通風(fēng)管道行業(yè)問題頗為嚴(yán)重的一塊。包括銷售、安裝、測量等在內(nèi)的服務(wù)型人才,是直接絕對通風(fēng)管道企業(yè)售后服務(wù)的關(guān)鍵,但在目前的通風(fēng)管道行業(yè),這一類人才缺口之大,同樣不可忽視。