火鳳凰母嬰護(hù)理培訓(xùn)

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與月嫂的溝通技巧

1.月嫂不肯做家務(wù)

月嫂主要是為產(chǎn)婦和嬰兒服務(wù)。但是有些雇主認(rèn)為月嫂就是保姆，理應(yīng)承擔(dān)家務(wù)活。但是這樣會分散月嫂的精力，不利于其照顧產(chǎn)婦和孩子。有些月嫂不愿意清洗產(chǎn)婦的貼身衣物是害怕沾上細(xì)jun，危害母嬰的健康。因此，雇傭保姆的時候要簽訂合同，明確具體職責(zé)。這樣月嫂不會覺得雇主要求很過分，雇主也不會認(rèn)為月嫂不夠勤快。

2.月嫂晚上睡得死，基本不管寶寶

有些主人家會要求月嫂夜間照顧孩子，但是月嫂也需要時間休息。如果雇主希望月嫂夜間可以照顧到孩子，那么在下午五點(diǎn)到十一點(diǎn)要接替月嫂的工作，讓其有時間養(yǎng)精蓄銳，照顧孩子。

3.月嫂留指甲戴耳環(huán)，擔(dān)心刮傷寶寶

如果有合理要求應(yīng)及時當(dāng)面提出。例如要求其講究個人衛(wèi)生，勤剪指甲，不佩戴首飾等。若是月嫂不愿意配合，那么可以尋求月嫂公司的幫助

4.月嫂不愛笑，家中死氣沉沉

有些主人家對月嫂的工作很滿意，但是不滿意月嫂的性格。這說明很多人開始重視月嫂的性格對產(chǎn)婦情緒緩解的重要性，可以通過交流讓月嫂變得開朗一些。真正好的月嫂，不但有技術(shù)，人品好，而且有愛心。月嫂一定要有工作熱情，這一點(diǎn)面試的時候就要考慮到。

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“火鳳凰”母嬰護(hù)理培訓(xùn)六大優(yōu)勢

優(yōu)勢四：給參訓(xùn)學(xué)員安排了由愛子緣培訓(xùn)基地打造的軍事化后勤管理體系，充分體現(xiàn)了“火鳳凰”工程溫馨服務(wù)，是你享受到了自己的家園的感覺，享受著“火鳳凰”工程服務(wù)不是親人勝施親人的關(guān)心愛護(hù)，把一流凈化住宿讓姐妹們安心、舒心、放心學(xué)習(xí)與提升。

優(yōu)勢五：為了使培訓(xùn)學(xué)習(xí)與身體健康融洽一體，能夠按時按質(zhì)量完成培訓(xùn)任務(wù)，保證每個人身體健康，訓(xùn)練精神抖擻，“火鳳凰”工程與學(xué)校餐廳搭建，按照每人每天40元伙食費(fèi)讓培訓(xùn)學(xué)員吃好、喝好，增強(qiáng)以營養(yǎng)餐為重點(diǎn)季節(jié)性食材定向采購，確保每周伙食標(biāo)準(zhǔn)落地到位，并落實學(xué)員代表實行輪班餐廳值日制度，監(jiān)督各種生活標(biāo)準(zhǔn)落實到位，實現(xiàn)“火鳳凰”工程生活保障是一流優(yōu)勢。

優(yōu)勢六：“火鳳凰”工程不但是以培訓(xùn)學(xué)習(xí)為目的，而且考慮到學(xué)員姐妹們的傳承文化展現(xiàn)，項目部成立了火鳳凰編輯委員會，專項組織撰寫培訓(xùn)學(xué)員的情景與成果，將我們培訓(xùn)分過程，結(jié)合采訪，定制影視作品。特別是撰寫一部與該“火鳳凰”工程”配套的《魅力月嫂. 智慧育嬰》集勵志、榮耀、成長、圓夢以及入戶服務(wù)中的經(jīng)典案例，為每個人都要分別撰寫在“火鳳凰”從書里。為姐妹們樹碑立傳。為下一代學(xué)員姐妹們樹立標(biāo)桿形象。

應(yīng)不應(yīng)該請月嫂？

1、月子里是非常動蕩辛苦的一段時期，產(chǎn)婦的生理心理都處于恢復(fù)期，孩子剛出生，事情又多又雜，一旦沒有恢復(fù)好，還需要挪出精力來應(yīng)付婆媳矛盾的話，非常容易導(dǎo)致抑郁。從家庭長遠(yuǎn)的情感關(guān)系來看，得不償失，所以，這筆錢盡量不要省。

2、婆婆畢竟不是親媽，而且老人家歲數(shù)也大了，精力也有限，而寶寶需要每兩個小時喂奶一次，前后還需要拍嗝哄睡撫觸換尿布洗澡，事情多的幾乎不分晝夜。是非常辛苦的活，老人家很難做到白天黑夜陪著孩子還洗衣做飯的。而這時候產(chǎn)婦極度勞累，這時候你夜里累死了，想讓人搭把手幫你抱一會孩子，你敢一夜五次一連一個月天天把婆婆喚醒嗎? 有了月嫂，你就可以理直氣壯睡一個安穩(wěn)覺。而睡好了，心情和精力也會好很多。

3、會有很多育兒觀念的沖突，婆婆會覺得，我?guī)Я诉@么多個孩子，還需要你來教嗎？例如，月子里你是用紙尿布還是布尿布？我們當(dāng)初對這個的分歧是老人家非堅持布尿片好，結(jié)果沒完沒了洗尿