自《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實(shí)施以來,勞務(wù)派遣的用工比例被限制在企業(yè)員工總數(shù)10% 以內(nèi),這讓很多企業(yè)犯難了。
國有企業(yè)受限于編制管控,采取勞務(wù)派遣形式用工是突破編制的較好辦法;
民營企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式,更多考慮的是彈性用工控制企業(yè)風(fēng)險;
外資企業(yè)采取勞務(wù)派遣用工形式,更多解決的是全球人力成本規(guī)劃的限制問題;
這三類企業(yè)都有勞務(wù)派遣用工的需求,但《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》幾乎斬斷了企業(yè)采用勞務(wù)派遣用工的念想,讓正在采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)犯難了。
而 勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包 是最合適的一種。
前段時間之所以沒有大的突破,一個最大的問題就是勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包要全額納稅,而全額納稅的稅款比傳統(tǒng)勞務(wù)派遣的管理費(fèi)要高出幾倍,而營改增后財政部、國家稅務(wù)總局專門發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步明確全面推開營改增試點(diǎn)有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路通行費(fèi)抵扣等政策的通知》。
勞務(wù)派遣和崗位外包的概念比較:
勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣是指用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣人員到用工單位從其安排的工作內(nèi)容的一種用工形式。
崗位外包:崗位外包是指企業(yè)將
公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu),由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。
通過勞務(wù)派遣和崗位外包的比較,勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)崗位外包對企業(yè)和員工的影響是最小的,也最具操作性。不管是國企、外資和民營企業(yè),將勞務(wù)派遣員工收歸自有是很困難的,而將勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)換成崗位外包才是大勢所趨。
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