勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)有哪些：
具體如下： 1. 減少糾紛在遵循我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，用工單位和駿伯
公司簽訂人才租賃協(xié)議，駿伯公司與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，用工單位和被派遣人員是一種有償使用關(guān)系，我司與被派遣人員是勞動(dòng)關(guān)系，這樣，用工單位就避免了與被派遣人員人事糾紛的束縛和約制，且可通過(guò)駿伯公司專業(yè)、統(tǒng)一的協(xié)調(diào)處理用工單位與被派遣人員因使用關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。特別是《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，大大提高了直接雇用的操作難度和用人成本。企業(yè)選擇人才租賃機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，用工單位的HR集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營(yíng)”?！皹?gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生”比“被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議”更加重要。因此，預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力，法律運(yùn)用的專業(yè)程度和糾紛處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的專業(yè)水平和規(guī)模數(shù)量，以及能否跟隨客觀環(huán)境（特別是法治環(huán)境）的轉(zhuǎn)變而適時(shí)地為企業(yè)優(yōu)化人力資源管理方案，都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)慎重考量的關(guān)鍵點(diǎn)。企業(yè)只有選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
2. 減少事務(wù)性工作 用工單位可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的人員招聘、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、員工住宿、計(jì)劃生育管理、勞動(dòng)合同管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于用工單位的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3. 降低成本 A. 管理成本降低：科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)管理部門(mén)，借助人力資源公司的平臺(tái)對(duì)派遣人員進(jìn)行專業(yè)、有效的管理，精簡(jiǎn)不必設(shè)立的機(jī)構(gòu)、人員，為用工單位節(jié)約了管理成本。 B. 參保地：有針對(duì)性地選擇社保參保地，我司給客戶方制定合理的人力資源外包方案，依托我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，客戶可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?shù)，從而在合法的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。 C. 企業(yè)性質(zhì)：根據(jù)目前廣州社保政策，參保企業(yè)性質(zhì)不同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不同，分三種類(lèi)型：外資企業(yè)20%、省屬企業(yè)18%及私營(yíng)企業(yè)12%，通過(guò)我司購(gòu)買(mǎi)社保，無(wú)論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照私營(yíng)企業(yè)12%參保，即最低的繳費(fèi)比例，為客戶節(jié)省成本。
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