核心內(nèi)容:“勞務(wù)派遣”在我國又稱為“勞動派遣”,是指派遣機構(gòu)(勞務(wù)
公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關(guān)系,而后將勞動者派遣到要派機構(gòu)(實際用工單位),在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式,勞務(wù)派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。
那么,目前主流的用工派遣模式都有哪些呢?它們的優(yōu)勢和特點又是什么呢?別急,就讓小編為你深入的劃分和分析一下吧。
一、完全派遣
由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
二、短期派遣
用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。
三、項目派遣
企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。
四、轉(zhuǎn)移派遣
有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。
新型勞務(wù)派遣帶來的好處主要有以下幾個方面:
其一,降低了企業(yè)的生產(chǎn)成本和人事管理成本,有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和管理效率。
其二,使企業(yè)用工制度更加靈活。
其三,有利于企業(yè)聘用賢人,“短中擇長”,防止人才流失。
其四,可轉(zhuǎn)移公司危險。
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