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核心內容：“勞務派遣”在我國又稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系，而后將勞動者派遣到要派機構(實際用工單位)，在實際用工單位的指揮監(jiān)督下從事勞動的一種用工形式。作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，勞務派遣所具有的優(yōu)勢是顯而易見的。

那么，目前主流的用工派遣模式都有哪些呢？它們的優(yōu)勢和特點又是什么呢？別急，就讓小編為你深入的劃分和分析一下吧。

一、完全派遣

　　由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

二、短期派遣

　　用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

三、項目派遣

　　企事業(yè)單位為了一個生產或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。

四、轉移派遣

　　有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

新型勞務派遣帶來的好處主要有以下幾個方面：

其一，降低了企業(yè)的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。

其二，使企業(yè)用工制度更加靈活。

其三，有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長”，防止人才流失。

其四，可轉移公司危險。

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