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企業(yè)不繳納五險(xiǎn)的弊端社保欠繳誰(shuí)來(lái)管企業(yè)無(wú)暇接應(yīng)社保怎么辦

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在媒體的報(bào)道中，這個(gè)監(jiān)督條例最大的亮點(diǎn)在于社保掛靠要入刑。然而，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳方面，幾乎可以說(shuō)是沒(méi)有任何突破。
 
根據(jù)2014年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局作出的全國(guó)農(nóng)民工監(jiān)測(cè)報(bào)告，農(nóng)民工 “五險(xiǎn)一金”的參保率分別為：工傷保險(xiǎn)26.2%、醫(yī)療保險(xiǎn)17.6%、養(yǎng)老保險(xiǎn)16.7%、失業(yè)保險(xiǎn)10.5%、生育保險(xiǎn)7.8%、住房公積金5.5%。
 
也就是說(shuō)，時(shí)至今日，大部分的農(nóng)民工依然無(wú)法享受社保保障。廣東作為一個(gè)農(nóng)民工大省，依舊如此。
 
實(shí)際上，大部分的農(nóng)民工之所以無(wú)法享受社保待遇，并非他們本人意愿，而是用人單位為了節(jié)省成本所致。大量的農(nóng)民工不得不少繳、補(bǔ)繳社保。在此情況下，有的農(nóng)民工會(huì)選擇在其工作所在地或者老家選擇掛靠社保，其中購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)是他們最迫切的需求。這種非正式的參保方式，起碼能夠讓他們能夠在退休之后，能夠拿到一份退休金。

企業(yè)員工眾多，人事部無(wú)法權(quán)利接應(yīng)的情況下完全可以以人力資源外包的形式交出去，達(dá)到互惠互利，造就雙贏。人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。用人單位只管用人，實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問(wèn)題，派遣單位都會(huì)協(xié)調(diào)用人單位及員工個(gè)人處理該事宜，于社保有關(guān)的法律問(wèn)題，派遣單位處理。

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