VF社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠、VF輔導(dǎo)咨詢、VF認(rèn)證咨詢、VF驗(yàn)廠找CTS周老師咨詢

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本遵行原則適用所有為VF公司或其任何附屬公司、分部或聯(lián)盟進(jìn)行生產(chǎn)貨品的工場(chǎng)，工場(chǎng)是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供應(yīng)商所擁有和經(jīng)營(yíng)的工場(chǎng)，以下統(tǒng)稱“VF認(rèn)可工場(chǎng)”。
VF了解到全球各地有工廠經(jīng)營(yíng)的地方會(huì)存在不同的法律和文化環(huán)境，本遵行原則是把以達(dá)到最佳實(shí)踐和不斷改造，本遵行原則或其相類似文件必須被翻譯成當(dāng)?shù)毓蛦T明白的語言并告示于各主要工作地方。
1、法律和道德上商業(yè)行為
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須完全遵守其所在國(guó)家一切適用法律，包括有關(guān)工資、工時(shí)、雇用、勞工、健康與安全、環(huán)境、移民和服裝工業(yè)所有法律、法規(guī)和條文。雇主必須具備商業(yè)道德操守。
2、童工
不接受聘用任何人士年齡少過15歲（或14歲但必須符合國(guó)際勞工組織所制定的指引）或少過當(dāng)?shù)貒?guó)家指定完成強(qiáng)制***年齡此年齡應(yīng)大過15歲。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須了解所有關(guān)于18歲以下員工的工作法令，特別是有關(guān)工時(shí)和工作條件。
3、工資和福利
VF認(rèn)識(shí)到報(bào)酬形式因國(guó)家而異。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須公平地報(bào)酬其員工，所給予報(bào)酬形式包含工資和福利，至少符合法律規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)或當(dāng)?shù)毓I(yè)普遍工資率，以兩者較高者準(zhǔn)，和提供法律規(guī)定的福利。員工的加班費(fèi)必須按照當(dāng)?shù)胤ɡ耆a(bǔ)償，和在發(fā)放每期工資時(shí)，每名員工應(yīng)可得到一份書寫清晰的含各會(huì)計(jì)事項(xiàng)的工資條。
4、工作時(shí)數(shù)
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須確定員工的工作時(shí)數(shù)，以正常安排基礎(chǔ)計(jì)算，不可超過以下最少者（一）當(dāng)?shù)胤ɡ拗频恼＜凹影鄷r(shí)數(shù)或（二） 一星期60小時(shí)包括加班，（除非在非正常商業(yè)情況下）如雇用條件中有硬性規(guī)定加班此項(xiàng)要求，員工在被錄用時(shí)應(yīng)被事先通知，所有員工應(yīng)有權(quán)在每七天內(nèi)最少有一天休息。
5、自由結(jié)社
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)須要知道和遵守當(dāng)?shù)貒?guó)家和地方有關(guān)自由結(jié)社和集體協(xié)商之相關(guān)法規(guī)的最新資料。不可以存在任何***擾，恐嚇或報(bào)復(fù)行為以針對(duì)任何盡力參與自由組織或結(jié)集談判的員工。
6、健康與安全
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須為其員工提供一個(gè)清潔、安全與健康的工作環(huán)境，設(shè)法防止在工作期間可引致或發(fā)生任何對(duì)健康所造成的意外和傷害。所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須要遵守當(dāng)?shù)匾磺羞m用及有關(guān)工場(chǎng)健康與安全的法定強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。
7、無歧視
VF認(rèn)識(shí)及尊重文化上的差異，雇用---包括錄用、酬勞、福利、晉升、解雇和退休都應(yīng)該取決于能力而不是基于信仰或任何其他個(gè)人特征。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以基于以下情形存在歧視：種族、膚色、國(guó)籍、性別、年齡、宗教、性取向、殘障、政治意見、或社會(huì)或族群來源。
8、***擾
所有VF認(rèn)可工場(chǎng)必須對(duì)所有員工特以尊重和尊嚴(yán)。所以。VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以對(duì)員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的***擾或虐待。再者，VF認(rèn)可工場(chǎng)不可以金錢罰款作為紀(jì)律實(shí)施。
9、婦女權(quán)益