家政行業(yè)存在的問題
1、家政市場價格混亂
家政服務的價格很混亂,小時工有十幾塊錢,有二十多的,有三十多的,有一百多的,很混亂。另外,各種服務設備非常亂,有些上門什么都不帶,有些帶了抹布,可是從桌子擦到馬桶,基本上沒有特別好的流程。這種情況占絕大部分,當然也有做得比較不錯的,有做得比較高端的,還有做室外的,但比率不高。
2、行業(yè)效率低
傳統家政是阿姨在門店等著接活,對互聯網一竅不通,還是原始的營銷方式。接到客戶的電話就過去,沒接到就什么都做不了,只能等,,,,,
如何做好家政企業(yè)?!如何規(guī)范管理?!
家政企業(yè)運營和管理靠的是什么?!
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家政行業(yè)上戶糾紛案例
現在一般家政公司培養(yǎng)員工注重的只是基礎知識,對經濟觀確定的為主目標,實際是錯誤的。員工的道德意識其實是很重要的。他的道德素質越高,對用戶的服務質量越是人性化,人人家越能感受到溫暖。 一家家政公司和我說過這么一個例子,一個用戶雇育兒嫂出的價錢很高,要求卻很簡單,家政公司以為人家出的價錢高要派經驗豐富的老員工,上戶的時候還特別囑咐,干漂亮點,仔細點,到人家少說話多干活,對人家小孩多抱著點,千萬別讓人家磕碰,千萬別讓人家給打回來。就這樣包著對人家價錢很付責任的態(tài)度去了,結果2天沒過就給打回來了,理由是太拘束了。以后有派了2名,老板也是這樣千萬的叮囑的,結果都打回來了。
還在為行業(yè)發(fā)展不起來發(fā)愁嗎?還在為員工流大動頭疼嗎?還在為處理繁瑣的上戶糾紛而無奈嗎?還在為員工亂接單、不好管理力不從心嗎?
【課程目的】:
1、面對“亂”的月嫂圈子,如何提升領導力?!
2、感覺到管理力不從心?如何管理提升管理能力?!
3、客戶需要的是什么服務?什么才是客戶需要的技能?!
4、如何才能真正的提升月嫂技能?!
5、為何會出現月嫂惡待小孩的問題?!怎樣提升月嫂的職業(yè)素養(yǎng)?!
6、如何減免被投訴辭退的單子量?怎樣提升月嫂的職業(yè)技能?!
7、如何改善、建立家政服務人員與客戶良好的人際關系?!
8、怎樣成就依賴的客戶關系?家政服務人員如何脫離傳統的工作地位?!
9、如何撲捉客戶的反應需求?!怎樣提升家政服務人員的服務意識?!
10、怎樣提升家政服務人員的職業(yè)習慣?養(yǎng)成良好的職業(yè)意識?!
11、疏導家政工作人員如何提升工作中對情緒、壓力,對時間、目標的管理能力;
12、家政服務人員心智模式法則
如何做好家政企業(yè)?!如何規(guī)范管理?!
如何提升家政人員素質?家政企業(yè)運營和管理靠的是什么?!
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家政行業(yè)的現狀
高薪的背后掙的是辛苦錢
老年護理月收入也在3500元上下;一個技能卓越、工作經驗豐富的保潔阿姨工資絕i對能到6000元;月嫂育兒嫂更是能達到萬元水準。家政行業(yè)近年來的發(fā)展態(tài)勢良好,但這高薪的背后,卻承載了太多的辛苦和付出。全年無休、高頻率、循環(huán)往復的工作,沒有任何的保障,只能憑借自己的努力去打拼,闖出自己的一片天。
家政行業(yè)特別是老年護理、保姆等工種的年齡普遍分布在40周歲以上,這樣的群體文化水平低、接受新鮮事物慢,很難找到高報酬的工作。況且這類工作的主要任務就是照顧人、清潔衛(wèi)生,也是這個年齡段阿姨們最擅長的事情。
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