我們力求為員工提供良好的職業(yè)平臺和發(fā)展空間,提高員工崗位知識和技能水平,培養(yǎng)員工具備駕馭崗位工作的專業(yè)技能,為員工崗位成才提供良好發(fā)展條件,并貫徹“當好企業(yè)的主人,人人都是經(jīng)營者”的管理理念。歡迎有志于在人力資源行業(yè)發(fā)展的朋友加入迪萬人才。
合作,共贏!
目標管理要獲得成功,首先決策層要高度認識,轉(zhuǎn)變工作作風,讓所有從業(yè)人員都明白自己的工作,并且都知道為什么要這樣做,結(jié)果工作目標管理怎樣,達成后有什么好處。不要只指揮不講理由,不要說一半留一半,下屬猜疑主管肚里賣的是什么藥,或不知接下來該干什么,這樣就會變成“眾人皆醉,我獨醒”、“主管清楚,下屬盲動”的局面,所以必須要明確設(shè)定工作目標管理。
一提到溝通,一些管理者就頭大:我下達命令,下面執(zhí)行就是了,是否溝通并不重要;再說,我每天需要處理的事情千頭萬緒,那里有時間去溝通呢?其實,盲目的忙也是一種管理失效,管理者帶有這一種想法,本身就會在管理的過程中造成障礙。沒有溝通,管理者就無法了解下屬的真實想法和企業(yè)運行的真實狀況,與員工之間的距離不斷拉大,高明的管理者一定會規(guī)避這種風險。
公司立足于廣州市人力資源和勞動保障市場,以“人盡其才、事得其人、人事相宜”的開發(fā)服務(wù)宗旨為目標,愿積極為推動就業(yè)市場的繁榮和就業(yè)人員及用人單位的穩(wěn)定作出應(yīng)有的貢獻和努力。