近年來我司以優(yōu)良的管理模式,贏得了國內(nèi)外企業(yè)、合作單位及個人客戶的積極好評。人力資源服務有限公司以“創(chuàng)新、求是、合作、雙贏”為企業(yè)詞訓,致力于服務企業(yè)、服務社會、提高和優(yōu)化人力資源管理服務質(zhì)量,以及提升獵頭服務、和人事代理等業(yè)務效率的方面,以市場主導為先、數(shù)字化信息化管理服務為保障,不斷提升各項服務水平。我公司攜手國內(nèi)知名網(wǎng)絡運營企業(yè)推出線上人才就業(yè)、獵頭服務、人事代理等多項互聯(lián)網(wǎng)在線服務
目標管理的另一個成功要素,就是要毫無保留地公開信息目標管理,因為只有公開,才能保證公正,同時每個從業(yè)人員都明白工作方向和工作進度,讓其主動工作和自我把握目標管理,這正是目標管理內(nèi)因所需。
能否認真傾聽團隊成員的意見,不僅是管理風格的問題。世界管理大師彼得·德魯克在《公司的概念》中討論過,如何把每個部門都建設成為卓越的團隊,“如果你把‘功績’從你的詞匯表中抹掉,用‘貢獻’取而代之,那么你將在經(jīng)營中獲得最佳的成果。貢獻能夠使你把工作中心放到合適的地方——客戶、員工和股東?!背浞肿鹬貑T工的聲音,給予每一位員工在企業(yè)施展抱負的機會,是把員工組織起來獲取企業(yè)成功的關鍵。
廣州子鍵人力資源有限公司了解企業(yè)對人才的迫切渴望,通過專業(yè)的服務、系統(tǒng)的解決方案,始終致力于為關注人才、珍惜人才的企業(yè)提供可行的解決方案,幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資本獲益最大化。通過人才測評、招聘服務、人才派遣、崗位外包、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等形式為企業(yè)提高人力資源工作的效率,降低人力成本,勝任力素質(zhì)模型等人力資源管理咨詢項目為企業(yè)提高管理水平提供決策依據(jù)