快節(jié)奏的工作方式會讓你不適,大多成為拖延癥發(fā)作的借口。那就試著馮曉強老師所學的NLP心理學轉換一下態(tài)度:讓自己像上了發(fā)條一樣堅持不懈的向前奔跑,這么想一定會讓你鄙視拖拉,恨不得把明天的工作拿到今天做。態(tài)度決定效率,用正面態(tài)度對待高效工作也可以很簡單,你要做的就是把不利情況變有利!
1、創(chuàng)造一個舒心的工作環(huán)境。
NLP心理學分享:有些人常常為辦公室的陳設而煩心,這可以被稱為“辦公室布置并發(fā)癥”,這種癥狀顯示一個人已經(jīng)忽視了自己主要的目標,而開始專注于目前的狀態(tài)和外表。不過,工作環(huán)境確實會影響工作效率,所以你得注意那些影響時間運用的因素。
比如在辦公桌醒目的地方放置一個可愛的小鬧鐘,一抬頭就能恰好映入眼簾,時刻警示著時間分分秒秒的流逝。加強時間觀念,是讓工作和生活動起來的最佳武器。并且一個外形可愛討巧的鐘表,還能為辦公桌增添幾分童趣,似乎緊張也不是一件那么討厭的事,緊跟時間跑步放佛讓工作也變得生機勃勃起來!
2、保持適度的緊張。
很多人常常認為緊張不好,安閑寧靜才是我們應該追求的目標。但是在工作中,如果絲毫感覺不到半分緊迫感與忙碌,就不會有做事的動力。機械表之所以走動,是因為上緊了發(fā)條,否則就會停止轉動。
適度的緊張是一種積極的精神狀態(tài)。積極的緊張有很多形式,如必須趕在某一期限之前完成工作,認識到你的工作將受到評定、和別人競爭的意識等。這種壓力可以把你內(nèi)在的優(yōu)秀特質引發(fā)出來,迫使你盡可能有效地運用時間。當你一直拖延著不想做某件工作時,你可以公開宣布說,你要開始做這件事了。這就是在給自己施加壓力。一旦你當眾宣布了之后,就會感到有很多人在監(jiān)督,只好硬著頭皮往前做下去,從而減少拖延。
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