精心設計的成果是指為了產(chǎn)生高效的、整體平衡的目標，一個成果（或目標）必須滿足的一組條件。在NLP中，一個具體的目標如果能夠滿足以下條件，會被認為是“精心設計”的：
1. 必須用正面的詞語陳述這個成果。
從多方面來看，否定某人的實際體驗，在實踐中和邏輯上都站不住腳。所以如果當事人說：“我再也不想感覺如此的焦慮”或者是“我不想對自己如此苛刻”或“我不想見到同事就產(chǎn)生不愉快的感覺?！?/div>
這時，nlp教練的首要任務是找到當事人到底想要什么來代替負面的體驗（就像是前面提到的出租汽車司機）。例如，教練會問：
“如果不想焦慮，那你想要用什么感覺代替它呢？”
“如不想對自己苛刻，那么你怎樣對待自己？”
“你不想見到同事就產(chǎn)生不愉快的感覺，那你喜歡見到同事時的感覺是什么呢？”
大體上講，當事人追求一個正面成果要比教練他逃避一個負面結果容易得多。
2. 成果必須能夠利用感官體驗加以檢測和證明。
對nlp策略師來講，測試一個目標是否成立的唯一方法是：在實現(xiàn)那個目標的時候，先看一看你是否能夠清晰地覺察和評估自己的進步。在那個出租車司機的事例中，我們必須為他提供一個能夠到達的地方。如果一個人這樣說“我想去好玩的地方，”司機將無法得到足夠詳細的信息把他帶到目的地。同樣，nlp教練需要幫助當事人拿出行為證據(jù)來確定是否到達了希望狀態(tài)。
一個高效教練起碼要建立兩套標準證明當事人的成果：
a）一套用于教練環(huán)境中。
B）一套用于教練環(huán)境之外。
例如：教練會問：“對于你我來說，有什么可以證明你實現(xiàn)了今天的希望成果？”教練還可以問：“你已經(jīng)實現(xiàn)（或正在實現(xiàn)）希望目標的證據(jù)是什么？（這個目標可能是你和同事，或配偶子女、家庭、老板、其他人等的）”這樣，教練就會非常清楚什么時候幫助當事人成功地實現(xiàn)了目標。
3. 追求目標的過程必須由當事人開始并實施。
優(yōu)秀教練的主要目標之一是幫助當事人掌握實現(xiàn)目標過程的控制權。如果一個當事人說：“我想讓領導不再忽視我?！蹦敲锤鶕?jù)前面列出的兩個精心設計目標的條件，這句話一條都不符合。這種情況下，教練可能會問：“如果領導不忽視你，他會做些什么呢？”。
接下來nlp教練會讓當事人運用感官體驗，描述他的領導如何做才能顯出對他的關注。當事人可能這樣回答：“他能夠多和我探討正在操作的項目，”或“他能夠經(jīng)常關注我的工作，并加以指點。”接下來教練要幫助當事人掌握這個目標的控制權，教練會問：“你能做些什么（你已經(jīng)做了些什么，你正做些什么），使得領導能夠多和你探討正在操作的項目，并經(jīng)常指點你的工作呢？”這樣，教練就在行為上為幫助當事人實現(xiàn)目標提供了相當?shù)撵`活性。
4. 目標（希望狀態(tài)）必須保留現(xiàn)有狀態(tài)里所有的正面意義。
表面看起來的負面行為也會包含正面因素，這一點在“習慣”性的行為上表現(xiàn)得淋漓盡致（吸煙、暴飲暴食、酗酒等等）。例如，許多吸煙者聲稱，緊張的時候抽支煙能使他們鎮(zhèn)定下來。大量的抽煙者吸煙是為了提醒并強迫自己深呼吸。如果吸煙者希望戒煙，卻沒有找到替代品使自己放松或深呼吸，那么他或她的戒煙體驗就極為不舒服。
當目標（希望狀態(tài)）沒有考慮現(xiàn)有狀態(tài)中所包含的正面因素時，人們通常會尋求一些存在問題的替代行為。例如，當人們感到緊張時，他們可能用暴飲暴食、酗酒或其它“替代行為”代替吸煙。
為了避免行動后給自己帶來不舒服的結果，很多人就采用拖延行動的策略。特別是某些
公司或組織應該從細節(jié)上探索實現(xiàn)目標會帶來哪些影響，這樣員工就會做好適當?shù)臏蕚?。在教練過程中，教練將會探索當事人，包括當事人和系統(tǒng)在實現(xiàn)目標（希望狀態(tài)）后，會失去及得到什么。有時候，在系統(tǒng)中某個成員的行為改變產(chǎn)生的影響可能會造成比最初存在的問題更有危害的結果。
5. 目標必須是前后統(tǒng)一的和整體平衡的。
很多時候，人們喜歡用絕對化或“全球通用”的形式陳述他們的目標。在這種情況下，人們表明目標（希望成果）在所有范圍和環(huán)境下都是合適的。實際在某些情況下，舊的行為很有用也很合適；反過來在某些情況下，你的目標是不合適或是有問題的。
所以如果一個人說“我希望在分享自己的看法時，不再那么猶豫”，
教練也許想問：“你分享看法時，在什么情況下猶猶豫豫是合適的？”或“什么時候你分享看法時會猶豫？”
同樣地，如果某人說“當團隊成員不合作時，我想更獨斷專行”，教練可能回答，“是否有這樣的場景，團隊成員不合作，而你也不想獨斷專行？”
在上述情況中，教練都在幫助當事人明確希望成果和不希望成果之間合適的界限。高效教練的目標不是把原來的反應和行為統(tǒng)統(tǒng)消除，或是簡簡單單用其它行為來代替，而是給當事人更多的選擇。為了確保當事人擁有最好的可能性選擇，教練經(jīng)常幫助當事人把所希望的目標與具體的時間、人物、地點、行動等聯(lián)系起來。
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