挖機(jī)培訓(xùn)http://www.shengda.com 裝載機(jī)培訓(xùn) 常州叉車培訓(xùn)http://www.shengda.com/news/.html,常州盛大技能培訓(xùn)中心
通常來講,對(duì)培養(yǎng)企業(yè)人才應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:
一、選擇引進(jìn)最好的人
常州叉車培訓(xùn)之企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí)普遍面臨一個(gè)重要問題,那就是選人,選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則,選擇最“合適”的人才,而非“優(yōu)秀”的人才,在選人過程中,應(yīng)從四個(gè)方面進(jìn)行考慮,即
、需要什么職責(zé)選什么樣的人;、專業(yè)性越專越好;
、學(xué)習(xí)性強(qiáng)、反應(yīng)快、有一定創(chuàng)新能力;
、必須具備忠誠、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神、敢于承認(rèn)錯(cuò)誤和能及時(shí)改進(jìn))。
二。常州叉車培訓(xùn)之協(xié)助員工完***生職業(yè)規(guī)劃,與企業(yè)命運(yùn)共聯(lián)
只有企業(yè)發(fā)展壯大和富裕起來,職工才能過上好日子。協(xié)助員工完***生職業(yè)規(guī)劃,如工作知識(shí)及專業(yè)技能的提高,工作待遇的提升,從低級(jí)的崗位或職務(wù)向高級(jí)的崗位或職務(wù)升遷,從簡單工作向復(fù)雜工作過渡,以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)等。使職工有了奮斗目標(biāo),發(fā)憤圖強(qiáng)與企業(yè)共命運(yùn)。