孩子寶商業(yè)道德守則
孩之寶及其附屬、子
公司（統(tǒng)稱Hasbro）致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時要求外包商、供應(yīng)商和生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro一直關(guān)注范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改參與制造Hasbro玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。為了增顧客對Hasbro、分包商、供應(yīng)商或生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)?！渡虡I(yè)道德守則》的實(shí)施讓Hasbro能夠參與制造Hasbro產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。生產(chǎn)單位須加入該計(jì)劃并符合守則的要求。
強(qiáng)迫勞工--不得使用強(qiáng)迫勞工等生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工--禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國完成義務(wù)教育的年齡（以較高年齡為準(zhǔn)）。
工作時間和薪酬--生產(chǎn)單位須符合有關(guān)工資和薪酬國和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得過48小時，每七天須有1天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
健康--生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)宿舍的健康。Hasbro期望生產(chǎn)單位提員工的健康意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本緊急的救護(hù)知識和正確處理危險(xiǎn)廢料。
/歧視--生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工；不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、取向、年齡或歧視員工。
溝通原則--生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
接受利益--Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)。
環(huán)境影響--Hasbro維持良好的環(huán)境保護(hù)方案和實(shí)踐，鼓勵減少和使用廢物。生產(chǎn)單位須遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及處理物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改營運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。
自由結(jié)社--Hasbro尊重員工自由選擇加入（或不選擇）合法組織或工會的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。
監(jiān)察--Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。Hasbro要求生產(chǎn)單位實(shí)施針對審核中發(fā)現(xiàn)問題的整改方案。不能解決整改方案中提出的問題可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)關(guān)系的終止。
認(rèn)證--Hasbro要求生產(chǎn)單位提交遵守本守則的書面聲明。
符合相關(guān)法律要求--生產(chǎn)單位應(yīng)遵守所在國的法律法規(guī)的要求，以及所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。然而，如果法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本守則有相抵觸的地方，應(yīng)以較嚴(yán)的要求為準(zhǔn)。
Hasbro根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施康復(fù)計(jì)劃。
在符合ILO的138號公約要求的情況下，Hasbro將根據(jù)實(shí)際情況處理雇傭低于16周歲的工人。
400-6352-900
