家樂福(ICS驗廠)新標準
1.禁止童工
在家樂福里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(勞動組織) 對于發(fā)展中 = 14 歲)
地方規(guī)定比我們嚴厲的時候,地方規(guī)定申請 (不包括: 在我國在16歲前工作).
地方規(guī)定比我們不嚴厲的時候,(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何,規(guī)定要大于14歲.
禁止強迫,抵押,和犯人勞動等
2.無強迫的,無威脅或無意的勞動
工人自由來去工作場所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和個人信息的證
無避所 ID 文件
延發(fā)工資給工人
收押金
被證實的強迫勞動:
制止個人信息的證
在晚上工作的押金
自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)
犯人
3.禁止歧視,折磨和濫用
對待員工沒歧視, 補償, 有權(quán)練習 提和升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;
殘疾;
婚姻等等.
依照種族,顏色,宗教信仰,,聯(lián)盟成員或社會環(huán)境 .
4.尊重自主結(jié)交和重視權(quán)利勞動關(guān)系
-, 語言和身體,
-紀律措施
5.工作時間:
- 標準40小時每星期,拒加班
- 加班自愿和加班不能過12個小時每星期
- 連續(xù)6個工作日后可以休息1天
6.正當工資有利于職工的益處和條件:
地方少工資 /標準產(chǎn)業(yè),
書面的信息關(guān)于工資 (工資單),
交社會保險在法律規(guī)定下,
不扣除紀律措施,
員工簽勞動合同
7.健康
規(guī)定健康和將是深定義環(huán)境和發(fā)生冒險關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和法則
主要準則:
-防火設(shè)備
-緊急撤退
-緊急的救護設(shè)備
-通道
-衛(wèi)生設(shè)備
-P.P.E.
-有害物質(zhì)
-電
-證明書
-衛(wèi)生證書
-建筑證書
8.自主聯(lián)盟 :
-無自主聯(lián)盟
-歧視聯(lián)合員工