Disney制造商行為守則
在業(yè)務領域里和各地都實行精益求精的標準；在運作和行為中都嚴守職業(yè)道德，勇于負責；尊重人的權(quán)利；以及注重環(huán)境保護。我們期待迪士尼公司商品的制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的制造商至少達到下列標準﹕
童工
制造商不得雇用童工。
兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者），或未滿當?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務教育年齡者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義，他們?nèi)皂氉袷赜嘘P此類人士的相關法律規(guī)章。
非志愿勞工
制造商不得雇用強迫或非志愿勞工等。
脅迫
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重等。
不歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
結(jié)社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預。
健康
制造商將按照相關的法律規(guī)章，為員工提供和健康的工作場所，并其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設施；消防；以及足的照明和通風
制造商亦將確保在為員工提供住房時，實施同樣的健康及標準。
薪酬
我們期望制造商認識到，工資對于員工的基本需求不可少。制造商至少應遵守有關工資和工時的相關的法律規(guī)章，包括有關工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務狀況，否則制造商不得要求員工的工時過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制，如當?shù)胤晌聪拗乒r，則為有關國的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業(yè)務狀況，否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息1天。如果地的行業(yè)標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
環(huán)境保護
制造商將遵守相關的環(huán)境保護的法律規(guī)章。
其它法律
制造商將遵守相關的法律規(guī)章，包括關于商品的制造、定價、銷售和經(jīng)銷的法律規(guī)章。
本《行為守則》中提及相關的法律規(guī)章之處皆包括當?shù)睾头?、?guī)章制度及相關的條約和自愿行業(yè)標準
分包
未經(jīng)迪士尼明確書面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并可在分包商與迪士尼簽署有關遵守本《行為守則》的書面之后雇用分包商。
監(jiān)測與守法
制造商將授迪士尼及其定代理人（包括三方）從事監(jiān)測活動以確認本《行為守則》獲得遵守，包括不經(jīng)通知，對造設施及雇主提供的住房進行現(xiàn)場檢查；審查有關雇用事項的帳簿和記錄；以及同員工進行私人面談。制造商將在現(xiàn)場保持顯示本《行為守則》獲得遵守所需的1切文件。
出版
制造商將采取適當?shù)牟襟E，向員工傳達本《行為守則》，包括在員工可出入的顯要場所，以當?shù)卣Z言張貼一份本《行為守則》。
400-6352-900
