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門頭店招“敬業(yè)”:是全體員工的基本品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。誠信務(wù)實、專注***、用戶至上、追求績效、倡行“崗位有我就能,不作為就下位”,創(chuàng)造個人在***中的價值;“擔(dān)當(dāng)”:即工作盡職盡責(zé)。積極主動,勇于承擔(dān),全力達(dá)成目標(biāo)?!巴瑒?chuàng)共享”:全體員工創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)價值,遵循公平公正的原則,共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。強調(diào)創(chuàng)新創(chuàng)造與團(tuán)隊協(xié)作,以用戶為中心,凝心聚力,風(fēng)雨同舟。奮斗在新美,成就在新美。
門頭店招無論是一起跳舞還是接受吐槽,這些都是他們沉浸其中的方式,是信息的雙向溝通與傳播,而不是如過去般坐在電視前被動地接受品牌
廣告信息。在這樣的互動過程中,年輕人潛移默化地進(jìn)入到品牌設(shè)定的場景之中,***到品牌想要傳遞的概念。但這些還不夠。生活在社交時代的年輕人需要更多的社交貨幣,去與自己的同伴分享所探索到的新鮮事物或有趣內(nèi)容,“圈層”的概念也由此誕生它是一群年輕人基于一個話題的討論和分享。而在我們分享的這些案例中,無論是芬達(dá)高能舞室還是可口可樂的杯“站隊”活動,我們可以看到每個活動都設(shè)置了一個分享的議程,門頭店招讓年輕人圍繞舞蹈或是足球等不同話題展開進(jìn)一步的討論或生成個性化表達(dá)的內(nèi)容——這不僅加強了年輕人與品牌之間的關(guān)系,也讓品牌的傳播實現(xiàn)了社交裂變的效果。
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