勞務(wù)方出工資還是對(duì)方

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勞務(wù)方出工資還是對(duì)方

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勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

專業(yè)辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)——代經(jīng)理I5I-IO27-4O67

為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時(shí)性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的一項(xiàng)重要舉措，人力資源和社會(huì)保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要就明確勞務(wù)派遣用工比例、輔助性崗位的確定程序、跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)、禁止“假外包真派遣”等重要內(nèi)容作出規(guī)定。同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》也對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立、履行、解除和終止以及相應(yīng)的法律責(zé)任等加以明確。

勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過程中存在的最大安全事故隱患，從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，不利于用工單位的長治久安。

勞務(wù)派遣工無限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)?？s小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，最終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，抵制勞務(wù)外包，外委。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》將在規(guī)范勞動(dòng)用工，保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧方面發(fā)揮重要作用。勞務(wù)派遣用工比例限定，將在一段時(shí)期內(nèi)對(duì)被派遣勞動(dòng)者、勞務(wù)派遣單位、用工企業(yè)特別是超比例派遣用工企業(yè)的用工理念、方式帶來深刻的影響。

全總下發(fā)通知，對(duì)全國工會(huì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》作出部署，要求各級(jí)工會(huì)督促勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣各項(xiàng)規(guī)定，并及時(shí)介入侵犯勞務(wù)派遣工合法權(quán)益事件的查處，依法切實(shí)保障被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益