代辦注冊商業(yè)保理公司需要什么條件【陳秋桐I38-IO38-2995】
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沒有理想的人生,是沒有高度的人生;沒有實踐的人生,是缺乏厚度的人生。人生的輝煌,既需要貼在地面步行——實踐,也需要在云端跳舞——理想。
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●商業(yè)保理本身是一個很大的市場,現(xiàn)在國內(nèi)很多企業(yè)資金鏈緊張;
●一個重要原因是很多企業(yè)被應(yīng)收賬款占用了太大的流動資金,導(dǎo)致自身資金循環(huán)不順。
而保理業(yè)務(wù)的初衷就是以企業(yè)對外的應(yīng)收帳款為標的,為企業(yè)提供融資;
●相當于企業(yè)以一定的代價提前將應(yīng)收賬款回來使用。
而現(xiàn)在國內(nèi)商業(yè)保理業(yè)務(wù)量還很小,所以從市場空間來說,商業(yè)保理的前景很好。
●什么是租賃?為什么做租賃?誰來做租賃?怎么做租賃?
●利潤增長點在哪?可持續(xù)發(fā)展的活力在什么地方?
●這一系列的問題,歸根到底都是比較競爭力的問題。
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專業(yè)代理注冊商業(yè)保理公司!?。?/span>
【陳秋桐I38-IO38-2995】你身邊的企業(yè)規(guī)劃師
北京鴻揚鼎鑫企業(yè)管理有限公司
北京市朝陽區(qū)金桐東路旺座中心東塔1121
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商業(yè)保理公司成立要求:
(一)設(shè)立內(nèi)資商業(yè)保理企業(yè)(含融資租賃兼營商業(yè)保理)的,投資者向自貿(mào)試驗區(qū)工商分局提出申請,自貿(mào)試驗區(qū)工商分局征詢自貿(mào)試驗區(qū)管委會意見,將以下材料轉(zhuǎn)交自貿(mào)試驗區(qū)管委會:
1、 《從事商業(yè)保理(含融資租賃兼營商業(yè)保理)業(yè)務(wù)企業(yè)信息登記和告知承諾表》
2、擬設(shè)立企業(yè)內(nèi)部在風險評估、監(jiān)控等風險控制方面的制度規(guī)定;
3、 投資者經(jīng)營商業(yè)保理業(yè)務(wù)或從事相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷的證明材料;
4、擬設(shè)立企業(yè)高級管理人員及風險控制部門人員資歷證明(簡歷);
5、投資各方經(jīng)會計師事務(wù)所審計的最近一年的審計報告。
(二)設(shè)立外資商業(yè)保理企業(yè)的,投資者先向自貿(mào)試驗區(qū)管委會提出申請, 提交以下材料:
1、 《從事商業(yè)保理(含融資租賃兼營商業(yè)保理)業(yè)務(wù)企業(yè)信息登記和告知承諾表》
2、 擬設(shè)立企業(yè)內(nèi)部在風險評估、監(jiān)控等風險控制方面的制度規(guī)定;
3、 投資者經(jīng)營商業(yè)保理業(yè)務(wù)或從事相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷的證明材料;
4、 擬設(shè)立企業(yè)高級管理人員及風險控制部門人員資歷證明;
5、 投資各方經(jīng)會計師事務(wù)所審計的最近一年的審計報告。
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以下資源轉(zhuǎn)讓:
轉(zhuǎn)讓公司:深圳*****商業(yè)保理有限公司
注冊資金:5000萬
注冊時間:2017年
注冊地點:深圳
轉(zhuǎn)讓優(yōu)勢:國家局名稱,北京可設(shè)分公司,公司沒經(jīng)營,名稱大氣
轉(zhuǎn)讓公司:****商業(yè)保理有限公司
注冊資金:5000萬
注冊時間:2017年
注冊地點:深圳
轉(zhuǎn)讓優(yōu)勢:國家局名稱,公司沒開戶,沒報道。
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保理業(yè)務(wù)之所以能成為普惠金融的渠道,這是由于其業(yè)務(wù)特性決定的。保理業(yè)務(wù)是在賣方轉(zhuǎn)讓應(yīng)收賬款債權(quán)的前提下,由保理商為賣方提供的集應(yīng)收賬款融資、管理、催收和壞賬擔保于一體的綜合性金融服務(wù)。從微觀上來說,保理是適應(yīng)賒銷貿(mào)易的一種金融產(chǎn)品,通過受讓賣方應(yīng)收賬款,保理能夠保證賣方及時收取貨款、減少資金占壓,也能使買方獲得更有利的付款條件,從而促進交易完成,提高市場活力;
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日媒:日企員工薪酬時隔四年下滑 女性員工工資略增
核心提示:調(diào)查還顯示,規(guī)模越大的企業(yè),降薪壓力也越大。在大企業(yè)(從業(yè)人員達千人以上)工作的正式員工工資減少0.4%,而從業(yè)人員不到100人的小企業(yè)員工工資反而增長了0.6%。
3月6日報道 日媒稱,日本厚生勞動省2月28日公布的“工資結(jié)構(gòu)基本統(tǒng)計調(diào)查”顯示,2017年日本企業(yè)正式員工的月工資為32.16萬日元(約合1.93萬元人民幣),系4年來首次出現(xiàn)下降。按年齡層劃分的話,20~30歲員工的工資出現(xiàn)增長,而30~60歲員工的工資減少。分男女來看,女性員工的工資略微增加。從相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)不難看出,盡管日本企業(yè)正推動加薪,但相關(guān)舉措更容易指向工資較低且人手明顯不足的年輕階層。