企業(yè)進行人事代理的優(yōu)勢
人事代理給專業(yè)的第三方服務(wù)商后,有利于實現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會化管理。對用人單位而言,可減輕大量人事部門的事務(wù)性工作,解決在人才引進、畢業(yè)生***、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題;對各類人才而言,個人不再是“單位所有”, 人事代理服務(wù)商更加客觀的評價,自身的權(quán)益也得到有力保障。
人事代理的優(yōu)勢
1、人事代理優(yōu)勢:企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來,全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。
2、企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
3、由極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù),使企業(yè)能更好的進入良性運作當(dāng)中去。
4、與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào),為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造***力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會化和專業(yè)化程度。
5、人事代理制度也促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離,使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理,暢通了企事業(yè)單位人員能進能出的渠道。在這種用人機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感,促進他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作,為單位創(chuàng)造更大的效益。