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在商業(yè)秘密的構(gòu)成要件里，我們談到一個很重要的信息，就是該項信息具有商業(yè)利益性。具體如下：
【該項信息具有商業(yè)利益性】
一項信息，不一定會立即轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)利益。因此，所謂能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，包括潛在的經(jīng)濟(jì)利益，包括能夠為權(quán)利人帶來競爭優(yōu)勢。只要一項信息是有價值的信息，就能夠滿足這一條件的要求。沒有價值的信息，既然不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，也就不具有保護(hù)價值。判斷一項信息是否具有經(jīng)濟(jì)價值，不能簡單化，應(yīng)當(dāng)確定該項信息與經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)利益的內(nèi)在聯(lián)系，判斷其是否有利用價值，與其他信息有什么關(guān)系，喪失該信息的秘密性對經(jīng)營者有沒有影響等。值得注意得是，具有商業(yè)價值并不意味著只有運用于商業(yè)上的信息才受法律保護(hù)，一些尚處于開發(fā)階段的技術(shù)或者是即將投入實際運用的信息也屬于商業(yè)秘密的范疇。
對于商業(yè)秘密侵權(quán)來說，我們可能面臨的不一樣，對商業(yè)秘密侵權(quán)的案例來說，很多商業(yè)秘密侵權(quán)都觸犯了法律，對商業(yè)秘密侵權(quán)的處理一般都是找律師來解決。
【商業(yè)秘密的泄密保護(hù)】企業(yè)的正當(dāng)商業(yè)秘密權(quán)利被侵犯，應(yīng)視不同情況，分別向不同部門尋求法律保護(hù)，下面我們就讓四川力久知識產(chǎn)權(quán)律師告訴我們主要有以下四種途徑：
第一、向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁解決。
如果此前企業(yè)與侵權(quán)人之間簽訂了商業(yè)秘密保護(hù)合同，并且雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議的，可依據(jù)《仲裁法》向雙方仲裁協(xié)議中約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第二、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。
企業(yè)與職工（包括離職的）之間因商業(yè)秘密引起的糾紛或簽訂勞動合同的職工，期限未滿，擅自跳槽，帶走企業(yè)商業(yè)秘密，侵犯企業(yè)利益的，企業(yè)可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁是必經(jīng)程序。
商業(yè)秘密獲取途徑正當(dāng)抗辯
1、信賴交易：客戶基于對員工個人的信賴而與員工所在企業(yè)進(jìn)行市場交易，該員工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其所在新企業(yè)進(jìn)行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為沒有采用不正當(dāng)手段，但員工與原企業(yè)另有約定的除外。
2、記憶抗辯：記憶抗辯多出現(xiàn)在客戶名單侵權(quán)案件中，雙方當(dāng)事人訴爭的焦點即雇員與前雇主客戶之間的交情能否成為雇員的一般知識和經(jīng)驗。 實務(wù)中傾向于認(rèn)為，雇主如果將客戶名單信息作為商業(yè)秘密管理，而雇員只是通過記憶記住了一些客戶，那么該記憶便構(gòu)成“一般知識、技術(shù)和經(jīng)驗”，是可以為自己或者新雇主的利益而使用的；如果該雇員以書面形式記載了該客戶名單，則構(gòu)成商業(yè)秘密侵權(quán)。
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