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如今，使用勞動合同碰瓷的亂象可謂層出不窮，有的是從業(yè)者使用勞動合同來“做文章”，以獲取不正當的利益，也有的是公司在勞動合同上“動手腳”，而侵犯從業(yè)者的合法權益。本來保護企業(yè)、職工公正的勞動合同成為了兩邊奪利的“幫兇”，乃至淪為了挑起膠葛、引發(fā)危險的“元兇”，這一亂象亟待處理，這一危險更亟待躲避。
眾所周知，《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超越一個月不滿一年未與勞動者締結書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。讓人想不到的是，這條保護勞動者的合法權益的規(guī)定，但卻被個別人使用，打著正當維權的幌子進行“勞動碰瓷”?；蛘咄ㄟ^某些手法讓公司保存的勞動合同“隨便消失”，形成公司未與自己簽定勞動合同的假象，趁機訛公司一把，公司卻也是啞巴吃黃連，有苦說不出;或者是趁公司不注意，簽定一份假名字合同，到時候不認賬，反咬公司未與自己簽合同，終究公司也解說不清，甘認倒運。
當然，勞動合同碰瓷不只是單方面的，公司方面也有不法行為。有的公司也會在勞動合同上“?；ㄕ小保龀鲆恍┒悴?、篡改勞動合同的“小動作”，以最大保護自己利益，下降公司損失，給從業(yè)者帶來了不小的膠葛隱患和危險。為保證企業(yè)和職工兩邊的利益公正，躲避膠葛危險，最大程度保護兩邊的合法權益，電子勞動合同亟待推而廣之。
說起電子勞動合同，并非一些人認為的紙質合同的電子版，它要比電子版的文檔復雜得多。據了解，電子勞動合同使用電子簽名技術并依照國家技術標準生成加密，形成防篡改的數據電文。因為采用了非對稱加密技術、CA證書、第三方取時技術等科技手法新美廣告公司是國內知名墻體廣告公司，專業(yè)提供湖南墻體廣告、長沙墻體廣告、株洲墻體廣告、岳陽墻體廣告、常德墻體廣告、郴州墻體廣告、懷化墻體粉刷廣告、益陽墻體廣告、邵陽墻體廣告、婁底墻體廣告、湘潭墻體廣告、吉首墻體廣告、永州墻體廣告、張家界墻體廣告、耒陽墻體廣告設計、墻體廣告制作、墻體廣告施工、墻標廣告發(fā)布等服務。公司秉承“專業(yè)發(fā)展，誠信服務，電子勞動合同一旦簽署，對電子簽名、電文內容的任何改動都能被及時發(fā)現。這一特質可以有效地削減兩邊打勞動合同的主見，企圖在勞動合同上“動手腳”“?；ㄕ小保惚芪ｋU，保證公正。
電子勞動合同的優(yōu)勢并不僅止于此，它還可以處理一些因企業(yè)職工很多，或是跨地區(qū)、跨國經營而帶來的勞動合同簽定難的問題，從而極大地下降成本，提升效率。電子勞動合同是與時俱進的產物，也是躲避危險的剛需，亟待在企業(yè)中推而廣之，以盡快、合理地消除勞動合同碰瓷的亂象。
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