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級(jí)差制,是指設(shè)置有多個(gè)級(jí)別,根據(jù)業(yè)績一級(jí)級(jí)向上升,收入呈級(jí)差擴(kuò)大的獎(jiǎng)金制度。它的獎(jiǎng)金主要分為兩類:1、銷售獎(jiǎng)金。就是通過銷售產(chǎn)品而獲取銷售利潤。這部分獎(jiǎng)金因?yàn)殇N售量的不同而有所差別;2、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金。就是用“代數(shù)”來計(jì)算(每一代業(yè)績是指小組業(yè)績而非個(gè)人業(yè)績)用于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人在組織管理和輔導(dǎo)方面的獎(jiǎng)金。所以也叫組織輔導(dǎo)獎(jiǎng)。級(jí)差制是一種鼓勵(lì)銷售產(chǎn)品的制度。因此設(shè)置了較高的個(gè)人責(zé)任額和小組責(zé)任額。在級(jí)差制中要想獲得高收入就必須不斷地?cái)U(kuò)大銷售額。
級(jí)差制度的特點(diǎn)包括:
1、允許脫離和歸零。脫離就是說當(dāng)你的下級(jí)的小組業(yè)績達(dá)到一定量的時(shí)候就可以晉升到和你同級(jí)或者超越你而到更高的職階。一般情況下在脫離前的個(gè)人業(yè)績是并入上級(jí)的小組計(jì)算的,即獎(jiǎng)金是按整組業(yè)績相對(duì)應(yīng)的百分比來計(jì)算的。歸零就是業(yè)績不累計(jì),按月歸零;
我們可以知道傳統(tǒng)級(jí)差制度特點(diǎn)是它包括有:零售毛利、級(jí)差獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金、分紅和福利。作為一種特有的制度形式,傳統(tǒng)級(jí)差制度曾經(jīng)對(duì)直銷企業(yè)的發(fā)展起過相當(dāng)?shù)姆e極作用:
1、注重銷售與團(tuán)隊(duì)管理;
2、組織穩(wěn)定、業(yè)績與收入逐步同步攀升;
3、中高層收入豐厚;
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