今年以來，工行吉安泰和支行以構(gòu)建合規(guī)文化為抓手，不斷推進制度流程化、管理精細(xì)化、操作規(guī)范化的風(fēng)險管理機制，全行風(fēng)險防控能力顯著增強，切實為全行各項業(yè)務(wù)安全運營保駕護航。
加強組織領(lǐng)導(dǎo)。該行將嚴(yán)防安全事件發(fā)生作為重中之重，制定各項規(guī)章制度主動應(yīng)對風(fēng)險，明確責(zé)任分工，做好事前、事中及事后監(jiān)督檢查工作，對發(fā)現(xiàn)的問題和隱患及時排除。把幫助員工弄清責(zé)任意識的真實含義作為開展教育的切入點，明確了各管理崗位和職能人員的風(fēng)險防控職責(zé)，確保各項業(yè)務(wù)安全運行。
規(guī)范操作流程。該行強化風(fēng)險防控意識教育，引導(dǎo)員工牢固樹立制度執(zhí)行意識，教育員工懂得，責(zé)任，就是一個人所承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)；把從嚴(yán)制度執(zhí)行放在首位，不折不扣地按制度辦事、嚴(yán)格按流程操作，堅決杜絕以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律的行為，真正形成內(nèi)部控制的剛性約束。
強化學(xué)習(xí)制度。利用晨會時間、班后時間積極組織全行員工加強政策制度、風(fēng)險理念、業(yè)務(wù)知識、系統(tǒng)操作等業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，強化員工對于各項規(guī)章制度重要性的認(rèn)識。同時不忘警示教育，前車之鑒，牢記在心，通過典型案例的教育，提升員工對于風(fēng)險的識別力和控制力，達到自我防范、自我約束、自我抵制違規(guī)違紀(jì)行為的目的，從而形成強大的內(nèi)動力，使風(fēng)險防控意識真正落于每位員工心間。
制度整改到位。為保證全行各項工作程序化、規(guī)范化、制度化，從完善操作流程入手，對崗位職責(zé)、工作流程重新進行疏理和完善，精心開展了崗位設(shè)置、崗位職責(zé)和操作流程，實行定員、定崗、定責(zé)。同時促使員工自覺執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行工作職責(zé)等基礎(chǔ)工作，實現(xiàn)了工作流程化、制度規(guī)范化，提升了全行管理水平。以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度履行好崗位職責(zé)，以求真務(wù)實的作風(fēng)推動業(yè)務(wù)發(fā)展。吉安
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