長壽花金胚玉米油

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在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)從本質(zhì)上來說是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此企業(yè)要重視員工的培養(yǎng)，將員工培養(yǎng)成各方面優(yōu)秀的人才，以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。長壽花自發(fā)展以來，積極抓緊員工培訓(xùn)工作，煉造高素質(zhì)人才，為玉米油產(chǎn)業(yè)的發(fā)展尋求更好的道路。 　　目前，長壽花運(yùn)用四個(gè)系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以提升玉米油品牌競(jìng)爭(zhēng)力。過程系統(tǒng)，即長壽花各部門新員工從入職開始，需要逐步接受專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、工作輪換培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等系統(tǒng)培訓(xùn)；人員系統(tǒng)，即從長壽花基層員工到中層以上領(lǐng)導(dǎo)全部需要參加組織培訓(xùn)，以實(shí)現(xiàn)全員系統(tǒng)培訓(xùn)；內(nèi)容系統(tǒng)，即設(shè)計(jì)涉及企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營銷、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)課程，對(duì)員工進(jìn)行綜合培訓(xùn)； 時(shí)間系統(tǒng)，即員工在長壽花將全年接受各種形式的培訓(xùn)，包括內(nèi)訓(xùn)、外部專家講授、外出參觀學(xué)習(xí)等等。長壽花始終堅(jiān)持將員工的培訓(xùn)工作放在重中之重，將提高員工綜合素質(zhì)作為管理重點(diǎn)，把依靠員工素質(zhì)來提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力作為玉米油產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐點(diǎn)。