廈門島內(nèi)找鐘點清潔工 服務(wù)較好 打掃比較干凈的家政
公司 找好邦伲家政 ，員工制管理服務(wù)好。
廈門好邦伲家政服務(wù)有限公司是廈門家政行業(yè)的后起之秀！中國家政行業(yè)的希望之星！把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與電子商務(wù)有機結(jié)合，堪稱家政行業(yè)網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新第一人！現(xiàn)為廈門家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會副會長單位。
這一連串的美譽只能反映好邦伲連鎖事業(yè)面貌的冰山一角。好邦伲是一個服務(wù)品牌，其目標是打造中國家政行業(yè)第一品牌。所以，好邦伲是以扎實的內(nèi)功做好每一個訂單的務(wù)實者，好邦伲能在短短的時間內(nèi)完成體系建立、品牌包裝、延伸和發(fā)展，這得益于好邦伲的創(chuàng)新務(wù)實精神和藍海戰(zhàn)略思維。
公司以一種創(chuàng)新的模式，成功實現(xiàn)快速健康穩(wěn)步發(fā)展。擁有完善的內(nèi)部管理體系，強大的信息網(wǎng)絡(luò)支持系統(tǒng)，品牌迅速成長和升值。好邦伲家政的基本特征：
1、優(yōu)秀的企業(yè)文化：謙卑、博愛、胸懷寬廣：
謙卑是建立在坦誠、忘我、無私、奉獻的基礎(chǔ)上。好邦伲的管理當(dāng)局胸懷大志，心胸寬廣，無私無畏，勇于付出，不苛求回報，為社會進步努力，為員工成長努力。而博愛則表現(xiàn)在日常工作和生活中的“五愛”，即愛國、愛公司、愛客戶、愛同事、愛家庭。
2、獨特的員工激勵：員工持股機制和績效管理體系：
好邦伲的人力資源政策是以關(guān)注員工成長，支持員工發(fā)展為主線，具體表現(xiàn)在三個方面：第一，關(guān)注員工成長。“每天進步一點點”這是貫穿好邦伲管理當(dāng)局的主線，在績效管理方面，我們始終以三個維度考察員工的進步。即能力、心態(tài)和業(yè)績。第二，員工持股體系。員工持股已寫進了好邦?；痉?，只要達到一定條件即可成為好邦伲的股東。第三，鼓勵員工創(chuàng)業(yè)體系。員工符合一定的條件即可自主創(chuàng)業(yè)，開設(shè)好邦伲連鎖店。
以上激勵措施是期望員工一旦進入好邦伲，即把家政服務(wù)當(dāng)作畢生的事業(yè)，把好邦伲的文化精髓發(fā)揚光大，給中國人民帶來福音。
3、完善的經(jīng)營體系：科學(xué)的流程和超強的糾錯能力：
好邦伲要求所有入職管理人員沒有家政行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗，以全新的思維，國際通行的經(jīng)營理念和經(jīng)營手法進行企業(yè)運作。這樣就不受行業(yè)不良習(xí)慣的約束，能以最快的速度形成科學(xué)的管理流程。其二，好邦伲有著超常的糾錯能力，重點做好預(yù)防措施。尤其表現(xiàn)在員工培訓(xùn)手法方面是開行業(yè)先河，當(dāng)行業(yè)先鋒。
4、龐大的家政網(wǎng)群：合理的策劃和完美的設(shè)計：
好邦伲有龐大的家政行業(yè)網(wǎng)群，這些網(wǎng)站都是為行業(yè)和項目服務(wù)的。尤其是行星網(wǎng)站，都是經(jīng)過三個步驟完成的。第一步，進行需求分析。對目標網(wǎng)站的功能需求進行詳盡的分析，取得一致意見后才開始建設(shè)。第二步，進入網(wǎng)站建設(shè)。針對需求分塊制作。第三步，試運行階段。每個網(wǎng)站都經(jīng)過一個月以上的試運行才投入使用。
好邦伲家政是中國唯一開設(shè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部門的家政公司，具有得天獨厚的行業(yè)優(yōu)勢。所有網(wǎng)站實用性強，易于操作，宣傳效果好。
好邦伲還有一套建設(shè)中的新的CRM管理系統(tǒng)，完成建設(shè)后將在全國范圍內(nèi)推廣。在好邦伲CRM管理系統(tǒng)上，家政公司的管理者可以實現(xiàn)無紙化工作，所有業(yè)務(wù)都可以網(wǎng)絡(luò)上完成，而且可以同城互動。即同一城市所有使用這一系統(tǒng)的單位均可以在系統(tǒng)上進行會話，以實現(xiàn)訂單互動。
好邦伲ERP管理系統(tǒng)是家政行業(yè)內(nèi)數(shù)一的浩大工程，整個系統(tǒng)完成耗時一年多，已順利完成。這一系統(tǒng)代表著好邦伲信息化建設(shè)的實力，也代表著中國家政行業(yè)信息化建設(shè)能力的一次飛躍。
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