2009年12月,深圳市先后出臺《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃》和《深圳互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)振興發(fā)展政策》,積極促進互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2010年,瑞豐創(chuàng)投·南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地一期順勢創(chuàng)立。2011年,南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)意園二期完成項目改造。這一年,深圳處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“黃金時期”。深圳市網(wǎng)民規(guī)模達到797萬人,年增加網(wǎng)民161萬人,較2010年增長25.3%,增速高于全國的12.2%。
南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地,位于深圳南山區(qū)蛇口片區(qū),是以服裝設(shè)計+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)為主的產(chǎn)業(yè)園。一期、二期園區(qū)入駐企業(yè)93家,就業(yè)崗位超過1000人,被認定為市文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)。文化產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)入駐可享受產(chǎn)業(yè)政策扶持資金。園區(qū)現(xiàn)有少量房源在租,業(yè)主直租,歡迎各企業(yè)來訪!
為進一步了解南山區(qū)文化創(chuàng)意企業(yè)的發(fā)展需求,2017年2月22日,南山區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室副主任孫***等領(lǐng)導一行蒞臨瑞豐創(chuàng)投旗下南山互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)意服務(wù)基地進行考察調(diào)研,并廣泛聽取了園區(qū)企業(yè)的發(fā)展訴求和建議。
▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市子牧投資有限公司
▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市凌云創(chuàng)意包裝設(shè)計有限公司
▲圖為孫主任走訪園區(qū)企業(yè) - 深圳市金合歡國際傳媒有限公司
考察參觀期間,園區(qū)運營方瑞豐創(chuàng)投董事長彭百祥先生向領(lǐng)導詳細匯報了園區(qū)運營現(xiàn)狀及園區(qū)企業(yè)發(fā)展趨勢。南山區(qū)文產(chǎn)辦孫主任表示,區(qū)文產(chǎn)辦將進一步加強南山區(qū)相關(guān)政策的宣傳,加強園區(qū)企業(yè)服務(wù)力度,全力促進南山區(qū)文化創(chuàng)意企業(yè)快速成長壯大。他同時也鼓勵園區(qū)攜手各企業(yè)積極抓住文博會等契機,充分宣傳企業(yè)實力,展示南山文化創(chuàng)意企業(yè)的風采!
在人才競爭愈加激烈的大環(huán)境下,企業(yè)招聘越來越難,社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點,11月4日下午,瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場小沙龍,特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與,在講座上認真傾聽并主動發(fā)問,現(xiàn)場氣氛活躍。
金柚網(wǎng)的高級市場經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法:
1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時如何處理人與錢的關(guān)系?
找好人,做對事,發(fā)好錢
2、為什么說招聘是首位的?
雷軍:創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時間招聘
3、如何去挖掘你的候選人?
把招聘當營銷,像做Marketing一樣去推銷你的職位。
招聘是一件不能被替代的工作,但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。
4、如何提升招聘體驗,提高招聘成功率?
關(guān)注招聘體驗讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。
5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才?
用“洪荒之力”鼓勵員工內(nèi)部推薦。
6、如何利用企業(yè)文化留人?
留住員工的心比留住人更重要。
除了招聘難,社保也是用人單位一只磨人的小妖精,我們要如何征服這只小妖精呢?金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒:
闡明社保政策的背景及意義詳細介紹養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標準深圳各項辦事對社保的要求。