只有真正靠譜的人才能

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　　人都說靠譜的人好比一部精準的機器，擔負很多人的期望，不斷地去負責；而不靠譜的人充滿未知的不確定，可能會因為發(fā)現(xiàn)了一部想看的電影而把學習和工作往后拖；約定好的時間讓一群人等上半個小時；可能昨天說想找朋友聚聚，第二天會因為女朋友想來就爽約；有時突然想去旅游了，第二天就背個包曠課跑到了另一個地方去了。

　　不靠譜的人看似活得隨心所欲，輕松自在。但這種生活就像一顆定時阿阿，終有一天讓人吃苦頭，心愛的女人看你不值得托付一生而轉(zhuǎn)身離開；小伙伴們都已經(jīng)陸續(xù)考證成功都要踏上工作崗位了，而你甚至要面臨著可能無法畢業(yè)的風險，更別說找工作上崗賺錢實現(xiàn)自我價值了。你的不靠譜終于要把自己玩壞了。

　　但是人總要成熟起來吧，如果你不想做一個靠譜的人，那挫折會逼著你做一個靠譜的人。因為不靠譜，你可能連自己都照顧不好，又怎么去照顧別人呢？

　　無論你是不是靠譜的人，當和人打交道的時候，都期望對方是個靠譜的人，因為這樣安心。同時這件事情的預知是可控的。相反，一個不靠譜的人，讓你存在心里的畏懼，事情總?cè)菀自陉P鍵時刻功虧一簣。

　　生活或職場上，我們身邊總會有一群讓你覺得“靠譜”的人：分組跟他們同組就感到安心、遇到糾紛他們會跳出來幫大家爭取權(quán)益、他們也許很少說廢話但是遇到技術(shù)上面的問題，總是會告訴你下一步該怎么做。簡單來說，在所有你可能感到慌張、不知所措、而且充滿不確定性的情況下，你會吐一口氣、拍拍胸膛安撫自己然后說：“幸好‘他們’也在”。

　　為什么這群人帶給別人這么強烈的安全感？那是因為他們個個都是解決問題的高手，很多人確實在甘肅揚帆起航企業(yè)管理咨詢有限公司參加網(wǎng)絡營銷的項目實戰(zhàn)之后真正的成為了解決問題的能手。

　　說穿了，我們每天工作其實就是在解決各種大大小小的問題。例如：我們做的網(wǎng)站，店鋪，一直得不到客戶的認可怎么辦？客戶打電話來大罵為什么運營網(wǎng)站這么長時間還沒有回報該如何回應？將處理這些問題的過程記錄下來，幾乎就能拼湊出我們每天努力工作的樣貌。所以，如果我們說溝通能力是所有工作能力的基礎，那么解決問題的能力，其實就是工作能力的具體展現(xiàn)，自身的技能是維持我們長期發(fā)展下去的重要因素。

　　說到職場中的"靠譜“，為什么它這么重要呢？

　　我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣的人，溝通能力很好，說話讓人舒服，也給人信心。把一個事情交給他做，往往沒有后文，要不停去催。

　　我也可以看到這樣的人，性格內(nèi)向，不善言辭，但是也不妨礙他給別人留下一個靠譜的印象，這樣人做到管理層的也很多，甚至做到高層或者自己創(chuàng)業(yè)當老板的都有。也見過很多技術(shù)員，話也不多，但是一樣很成功，給客戶的印象就是放心。

　　如果是靠譜的人，溝通能力差一點（只要不完全是白癡），和你溝通可能會費勁一點，多花些時間還是能夠達到目的，但是你是可預測的，你一定會去做這件事，相信你一定能夠做好。

　　執(zhí)行力和能力兩方面都包括在其中。

　　我們平時在選拔一個人的時候，第一反應都是討論這個人是不是靠譜，再來談他的溝通能力和辦事能力。如果是不靠譜的人，哪怕溝通能力再強，都要猶豫一下。

　　靠譜度是你最重要的口碑。不光只是來自于你的上下級關系，客戶，同部門同事，還括跨部門的同事。很多人不在乎跨部門的同事給你的評價，別忘了一句話，有口皆碑。

　　那么靠譜度這東西要怎么樣培養(yǎng)，有人從小到大生活習慣，讓自己缺失了自己的主見，到了二十幾歲該工作，奮斗充實自己的年齡也不知道自己該干什么，更加不要說什么靠譜度了，對于這樣一類人我覺得學個技術(shù)充實強大自己是首當其沖的任務。