致遠(yuǎn)政務(wù)協(xié)同OA辦公管理軟件

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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理設(shè)計(jì)思路|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

致遠(yuǎn)協(xié)同HR系統(tǒng)建設(shè)設(shè)計(jì)不僅為企業(yè)HR們提供業(yè)務(wù)平臺(tái)，也是面向企業(yè)全體員工的共建共享計(jì)劃。

系統(tǒng)遵從企業(yè)人才進(jìn)行分層分類管理，建立員工多重職業(yè)發(fā)展通道和專業(yè)隊(duì)伍能力的發(fā)展，促進(jìn)專業(yè)化職業(yè)化人才的脫穎而出，同時(shí)有利于分層分類的人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性。

企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是互相依托、互相促進(jìn)的關(guān)系。要quan面提升公司的人力資源管理水平，從根本上提高公司全體員工的綜合素質(zhì)，讓每一位員工都成為公司的利潤增長點(diǎn)，讓人才隊(duì)伍成為公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不是人力資源一個(gè)部門的努力就能實(shí)現(xiàn)的，在精細(xì)化管理中考慮到每一位員工從應(yīng)聘到離職的全生命周期管理。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa固定資產(chǎn)管理資產(chǎn)檔案管理|致遠(yuǎn)oa軟件固定資產(chǎn)管理】

資產(chǎn)檔案管理是實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)管理的核心基礎(chǔ)，只有建立了完善的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，企業(yè)的資產(chǎn)管理工作才能順利有序的進(jìn)行。資產(chǎn)檔案主要用來對(duì)資產(chǎn)的基本信息進(jìn)行登記，在資產(chǎn)的采購入庫或者集團(tuán)調(diào)撥、采購直接發(fā)放等情況下都需要建立設(shè)備卡片對(duì)設(shè)備的使用狀況進(jìn)行跟蹤，同時(shí)設(shè)備卡片的附卡記錄了設(shè)備的全生命周期信息，如：領(lǐng)用，調(diào)撥、租賃記錄等。

資產(chǎn)信息管理是對(duì)該資產(chǎn)進(jìn)行全生命周期的信息記錄，包括其基本信息、使用狀態(tài)、變更記錄、維保記錄、資產(chǎn)照片等信息均可記錄在案。管理人員在需要的時(shí)候，只需打開該表，即可一目了然的看到該資產(chǎn)的所有信息。

該資產(chǎn)的每次申請(qǐng)領(lǐng)用記錄、維保記錄等均可自動(dòng)記錄到該表中，避免人工錄入時(shí)容易產(chǎn)生的遺忘、錯(cuò)誤等情況發(fā)生。確保資產(chǎn)信息準(zhǔn)確、完備。

【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理預(yù)算編制一|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】

在系統(tǒng)中預(yù)算編制分為預(yù)算編制管理、預(yù)算編制查詢、模板設(shè)置、流程設(shè)置等幾個(gè)部分。清晰定義預(yù)算控制的內(nèi)容和責(zé)任部門，設(shè)計(jì)詳細(xì)的預(yù)算內(nèi)和預(yù)算外控制的流程，使公司的一切經(jīng)營活動(dòng)和管理活動(dòng)都能納入預(yù)算管理控制體系中。

新建預(yù)算編制：各部門發(fā)起預(yù)算編制流程，上報(bào)本部門的預(yù)算編制信息，并完成流程的審批流轉(zhuǎn)。新建界面上有流水號(hào)、發(fā)起人、發(fā)起時(shí)間、預(yù)算名稱等信息，其數(shù)據(jù)由系統(tǒng)自動(dòng)生成。預(yù)算表分為支出表和收入表，默認(rèn)顯示支出表。預(yù)算表下部有附件區(qū)和意見區(qū)，供用戶上傳附件和填寫相關(guān)意見。