政務協(xié)同OA辦提高事務處理效率

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【致遠協(xié)同oa發(fā)展趨勢精細化管理|致遠oa】

第三，協(xié)同是其他系統(tǒng)很好的補充。致遠協(xié)同有很強的工作流和門戶、集成和移動特征，而繼ERP普及實現(xiàn)了企業(yè)流程和精細化管理之后，企業(yè)有很多這樣的系統(tǒng)，而協(xié)同的特征和ERP系統(tǒng)的結合，就發(fā)揮出更大的優(yōu)勢。

比如，一個簡單的基于協(xié)同門戶和移動門戶的待辦，就解決了原來眾多系統(tǒng)分散處理業(yè)務效率低的問題。

同時，致遠協(xié)同特有的滿足客戶定制化的業(yè)務生成平臺CAP，能基于客戶定制搭出很多縱向（單領域縱深）的業(yè)務應用，并能與ERP基于橫向的（財務供應鏈生產(chǎn)等流程一體化）ERP應用實現(xiàn)個性化互補，創(chuàng)造出更大的價值。

未來CAP將演變?yōu)橐粋€基于產(chǎn)業(yè)生態(tài)的業(yè)務生成平臺CAP+，可以發(fā)揮所有產(chǎn)業(yè)生態(tài)的作用，能夠大規(guī)模做企業(yè)應用個性化定制并能很好實現(xiàn)共享。

【致遠協(xié)同oa人力資源管理效能影響分析一|致遠oa軟件HR管理】

人力資源的體系效能發(fā)揮受運營水平和管理系統(tǒng)影響，隨著人力資源效能水平不斷提高，一方面有賴于構建一套能夠與企業(yè)人力資源管理需求相適應的人力資源系統(tǒng)；另一方面，企業(yè)各級管理者應成為you秀的人力資源管理者，不斷提高職責范圍內(nèi)人力資源的駕馭水平，懂得在職權范圍內(nèi)使人力資源體系性能水平得以充分發(fā)揮。

首先，對HR體系中各系統(tǒng)性能的了解和熟知是正確使用HR體系的前提條件，同時也是維護和修訂HR體系的基礎。應該重視對企業(yè)各級管理者進行HR體系的培訓和宣傳，至少要使各級管理者了解HR體系的全貌，了解HR體系中各系統(tǒng)與人力資源管理的關系。

【致遠項目管理方案之合同管理|致遠OA項目管理】

項目合同管理包括：合同審批、合同臺帳、合同明細。合同類型可以為框架性合同、常規(guī)合同、委托書。合同明細用于對項目執(zhí)行過程中對甲乙雙方的合同履行過程進行管控、提醒。下圖為按企業(yè)管理規(guī)范配置的實際合同審批表。合同審批表通常采用純表單樣式或范文模版樣式，且需要上傳附件。關鍵合同信息（如甲方、金額、時間等）在兩種樣式中自動同步。

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