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政務(wù)協(xié)同OA辦公實(shí)現(xiàn)信息共享

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品牌億賽通加密 所在地湖北 襄陽 起訂≥1 件
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致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理解決方案考勤管理二

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

解決跨多個考勤月的長期休假(僅限產(chǎn)假、病假、工傷)的審批和記錄,可自動生成工作移交流程。審批完成休假結(jié)束后,人力部門與員工按考勤月逐月確認(rèn)實(shí)際休假日期時間,將員工的休假情況存儲到員工的考勤記錄中。

每月底或月初(時間可自行設(shè)定),系統(tǒng)自動發(fā)起異??记趯徟鞒掏扑偷絾T工的待辦事項(xiàng)中,由員工、供職部門負(fù)責(zé)人與人力部門共同確認(rèn)異??记冢òㄟt到、早退、曠工、未打卡等)的情況(即異常考勤明細(xì)),之后系統(tǒng)按照人力部門核準(zhǔn)的數(shù)據(jù)自動存儲員工遲到、早退、曠工的次數(shù)或天數(shù)到員工考勤信息中。

由人力部門在每年底將員工次年的年假、病假、事假、探親假等的限額錄入員工考勤信息表。年假、病假、事假的限額額度可結(jié)合員工的年齡、單位工齡來計(jì)算,相關(guān)參數(shù)在錄入時由人力部門按單位的規(guī)定填寫。


致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理解決方案考試管理

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考試管理|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

試卷制作人(命題者)在該頁面進(jìn)行出題,試卷題型共 16 種。

①系統(tǒng)自動根據(jù)填寫的題目數(shù)量以及每題分?jǐn)?shù)計(jì)算出各題型的總分以及試卷的總分。

②系統(tǒng)可以根據(jù)指定的日期自動啟用與停用試卷。

③系統(tǒng)根據(jù)試卷制作人的選擇,可以將題按題型自動存入題庫;同時根據(jù)試卷制作人的選擇,可以標(biāo)記存入題庫的題是否共享(如果共享則其他制作人也可使用,否則只能本人使用)。

④試卷制作完成后須進(jìn)行試卷分配才能進(jìn)行在線考試。考試人員可批量選擇(須事先錄入考試人員信息)或直接選擇,可以指定考試人員的考試時間(在此時間之前不能查閱試卷),可以選擇發(fā)送消息給參加考試人員(默認(rèn)選擇)或直接將試卷推送到參加考試人員的桌面??荚囃瓿珊笤嚲砗偷梅謱⒆詣颖4娴娇荚嚾藛T名下。

試卷分為 A/B、C、D 共 3 種試卷,分別對應(yīng)上方相應(yīng)的試卷題型。參加考試的人員輸入準(zhǔn)考號且在設(shè)置的考試時間之后才能閱卷。閱卷后選擇“開始答題”后才可答題,此時系統(tǒng)開始計(jì)時;完成后選擇“結(jié)束答題”關(guān)閉答題,此時系統(tǒng)結(jié)束計(jì)時并計(jì)算出答題所用時間。答題耗時在大于規(guī)定的最短交卷時間且小于答題時間時才能點(diǎn)擊發(fā)送以交卷。A/B、C 卷均為客觀題,系統(tǒng)自動計(jì)分;D 卷交卷后由流程中設(shè)置的評卷人處理(可設(shè)置評卷組,組內(nèi)的人員競爭執(zhí)行評卷),完成后系統(tǒng)完成計(jì)分。

分別對 A/B、C、D 卷的考試情況進(jìn)行查詢。查詢時可按試卷編號、姓名、部門分別進(jìn)行或組合進(jìn)行,系統(tǒng)可以直接根據(jù)考試總分進(jìn)行排序,查詢結(jié)果可導(dǎo)出 Excel 或直接轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)人員審閱。


【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理HR門戶|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

在致遠(yuǎn)協(xié)同HR中人力資源管理六大模塊,人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。獨(dú)立的業(yè)務(wù)門戶,提供了業(yè)務(wù)辦理窗口和信息呈現(xiàn)空間,用戶可根據(jù)職能權(quán)限區(qū)分進(jìn)入不同的模塊,HR業(yè)務(wù)提供了傳統(tǒng)的菜單式快捷進(jìn)入的同時,還提供了業(yè)務(wù)導(dǎo)圖的方式進(jìn)入,導(dǎo)圖支持自定樣式。

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