協(xié)同創(chuàng)新

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【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理考勤管理二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

解決跨多個(gè)考勤月的長(zhǎng)期休假（僅限產(chǎn)假、病假、工傷）的審批和記錄，可自動(dòng)生成工作移交流程。審批完成休假結(jié)束后，人力部門(mén)與員工按考勤月逐月確認(rèn)實(shí)際休假日期時(shí)間，將員工的休假情況存儲(chǔ)到員工的考勤記錄中。

每月底或月初（時(shí)間可自行設(shè)定），系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)起異?？记趯徟鞒掏扑偷絾T工的待辦事項(xiàng)中，由員工、供職部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力部門(mén)共同確認(rèn)異?？记冢òㄟt到、早退、曠工、未打卡等）的情況（即異常考勤明細(xì)），之后系統(tǒng)按照人力部門(mén)核準(zhǔn)的數(shù)據(jù)自動(dòng)存儲(chǔ)員工遲到、早退、曠工的次數(shù)或天數(shù)到員工考勤信息中。

由人力部門(mén)在每年底將員工次年的年假、病假、事假、探親假等的限額錄入員工考勤信息表。年假、病假、事假的限額額度可結(jié)合員工的年齡、單位工齡來(lái)計(jì)算，相關(guān)參數(shù)在錄入時(shí)由人力部門(mén)按單位的規(guī)定填寫(xiě)。

【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理解決方案思路二|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】

企業(yè)的費(fèi)用預(yù)算管理需要形成一個(gè)成體系的、全員參與、有充分?jǐn)?shù)據(jù)支持和工具支持、具備充分靈活性的預(yù)算管理體系，因此對(duì)于致遠(yuǎn)協(xié)同管理平臺(tái)而言，高gao效的執(zhí)行、簡(jiǎn)易的操作、強(qiáng)大的流程恰恰針對(duì)性的解決上述問(wèn)題，查找記錄、統(tǒng)計(jì)結(jié)果、生成報(bào)表等等都是“小菜一碟”。不僅如此，致遠(yuǎn)協(xié)同管理平臺(tái)強(qiáng)大的流程引擎，結(jié)合業(yè)務(wù)生成器的“生產(chǎn)業(yè)務(wù)”的特點(diǎn)，可以構(gòu)建企業(yè)的費(fèi)用預(yù)算應(yīng)用。致遠(yuǎn)協(xié)同管理應(yīng)用能按企業(yè)、單位自身所需簡(jiǎn)單方便地自適應(yīng)性快速調(diào)整，也即隨企業(yè)、單位的變革而成長(zhǎng)，應(yīng)用的落地更加凸顯。

致遠(yuǎn)協(xié)同費(fèi)用預(yù)算管理業(yè)務(wù)整合階段：費(fèi)用預(yù)算管理并不是一個(gè)獨(dú)立的應(yīng)用，它通過(guò)致遠(yuǎn)協(xié)同平臺(tái)和其它關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)，如財(cái)務(wù)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)，項(xiàng)目管理、合同管理等有機(jī)整合，形成整體的整合應(yīng)用。同時(shí)，得益于致遠(yuǎn)強(qiáng)大的生態(tài)鏈建設(shè)，費(fèi)用預(yù)算應(yīng)用通過(guò)整合其他應(yīng)用系統(tǒng)，數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)，最終形成費(fèi)用預(yù)算管理體系，quan面支持企業(yè)的quan面預(yù)算管理。

【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理解決方案難點(diǎn)|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】