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【致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算管理預(yù)算調(diào)整|致遠(yuǎn)oa費(fèi)用預(yù)算】

在企業(yè)經(jīng)營過程中，市場和業(yè)務(wù)環(huán)境不斷發(fā)生變化，導(dǎo)致費(fèi)用的增加或減少，管理層需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)相應(yīng)費(fèi)用預(yù)算做調(diào)整，以滿足正常的經(jīng)營需要。通過流程化的預(yù)算調(diào)整單進(jìn)行調(diào)整，留下被記錄的痕跡。系統(tǒng)支持預(yù)算的多種調(diào)整方式。

（1）審批流程調(diào)整

適用于在預(yù)算執(zhí)行過程中，使用部門的費(fèi)用預(yù)算有調(diào)整，針對(duì)單個(gè)或少數(shù)需要調(diào)整的費(fèi)用類型，可通過發(fā)起預(yù)算調(diào)整流程進(jìn)行調(diào)整，描述調(diào)整說明，進(jìn)行調(diào)整操作，流程審批完成后寫入對(duì)應(yīng)的費(fèi)用類型預(yù)算余額。

（2）人工預(yù)算調(diào)整

適用于對(duì)批量費(fèi)用類型進(jìn)行批量的預(yù)算調(diào)整，通過Excel工具完成。人工預(yù)算調(diào)整需要進(jìn)行審核。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa移動(dòng)工作平臺(tái)M3|致遠(yuǎn)oa移動(dòng)M3】

“企業(yè)信息化繼財(cái)務(wù)軟件ERP普及之后，正在從企業(yè)內(nèi)部的精細(xì)化管理走向外部、走向終端消費(fèi)者、走向上下游產(chǎn)業(yè)生態(tài)，而打破組織間的協(xié)同管理正在成為企業(yè)新一輪信息化浪潮。智能化、移動(dòng)化、平臺(tái)化、云化正加速推進(jìn)以人為中心的智慧協(xié)同，成為企業(yè)信息化的基礎(chǔ)運(yùn)營平臺(tái)。

“致遠(yuǎn)移動(dòng)工作平臺(tái)M3”榮獲“2017中國企業(yè)移動(dòng)工作平臺(tái)年度產(chǎn)品”。主辦方給出的頒獎(jiǎng)詞是：“致遠(yuǎn)移動(dòng)工作平臺(tái)M3是順應(yīng)市場變化滿足企業(yè)與組織互聯(lián)網(wǎng)模式辦公的全新移動(dòng)工作平臺(tái)產(chǎn)品，可將諸多系統(tǒng)內(nèi)的人員、信息、業(yè)務(wù)、流程都統(tǒng)一集成到同一個(gè)APP門戶里。目前PC端100%的審批90%的業(yè)務(wù)可以在移動(dòng)端執(zhí)行。M3采用H5輕應(yīng)用開發(fā)技術(shù)，快速開發(fā)與集成異構(gòu)系統(tǒng)應(yīng)用。M3還可嫁接到像微信、釘釘這樣的云端第三方通訊平臺(tái)。同時(shí)還提供了企業(yè)差旅，企業(yè)用車等應(yīng)用服務(wù)，使用更舒心，服務(wù)更貼心。”

M3為企業(yè)提供移動(dòng)應(yīng)用服務(wù)的統(tǒng)一入口，包括第三方應(yīng)用集成開發(fā)平臺(tái)和統(tǒng)一的移動(dòng)協(xié)同交流平臺(tái)、統(tǒng)一的移動(dòng)通訊平臺(tái)，解決了互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下企業(yè)碎片化業(yè)務(wù)應(yīng)用集約化管理的難題，強(qiáng)大的消息驅(qū)動(dòng)及流程整合能力讓企業(yè)高管、中層及雇員可以在M3中處理來自ERP及各類第三方業(yè)務(wù)系統(tǒng)的審批操作；強(qiáng)大的移動(dòng)開發(fā)平臺(tái)CMP讓企業(yè)低成本、高效地隨需定制自己的移動(dòng)特色輕應(yīng)用；強(qiáng)大的組織架構(gòu)支持企業(yè)內(nèi)部人員和外部上下游伙伴共同在M3中處理業(yè)務(wù)審批，提升了企業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同，內(nèi)外打通的管理訴求。

【致遠(yuǎn)協(xié)同oa人力資源管理培訓(xùn)開發(fā)二|致遠(yuǎn)oa軟件HR管理】

單位內(nèi)各部門按期（年、半年或季度）向人力部門提交內(nèi)部培訓(xùn)任務(wù)的安排與落實(shí)情況，注明部門內(nèi)人員的培訓(xùn)目標(biāo)課時(shí)與達(dá)成課時(shí)，經(jīng)部門審核和人力部門審閱后，相關(guān)培訓(xùn)目標(biāo)課時(shí)和達(dá)成課時(shí)將存儲(chǔ)到員工檔案的日常培訓(xùn)任務(wù)中（可用于績效考核）。

員工根據(jù)需要申請(qǐng)外部培訓(xùn)，注明培訓(xùn)課程信息和培訓(xùn)費(fèi)用，審批完成并參加培訓(xùn)后，由人力部門記錄培訓(xùn)情況并簽訂培訓(xùn)協(xié)議，相關(guān)內(nèi)容將存儲(chǔ)到員工檔案的重要培訓(xùn)記錄中。由人力部門批量錄入員工的培訓(xùn)情況（主要針對(duì)單位規(guī)模組織的重要培訓(xùn)），系統(tǒng)自動(dòng)存儲(chǔ)到相應(yīng)員工檔案的重要培訓(xùn)記錄中。

存儲(chǔ)培訓(xùn)的基礎(chǔ)信息（包括培訓(xùn)課程、機(jī)構(gòu)、對(duì)象、方式、講師、地點(diǎn)、開始結(jié)束日期等）、培訓(xùn)執(zhí)行（包括主辦單位、責(zé)任部門、責(zé)任人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、報(bào)名日期等）、培訓(xùn)效果、參加人員、培訓(xùn)反饋等信息。除了培訓(xùn)報(bào)審可生成培訓(xùn)信息外，也可直接新增和修改培訓(xùn)信息（通常限人力部門）。通過培訓(xùn)信息可以輸出歷次培訓(xùn)的效果情況等供人力部門使用。