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【用友服務(wù)行業(yè)解決方案|用友軟件】

伴隨著信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)正在深度重構(gòu)服務(wù)行業(yè)，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)改變消費(fèi)者習(xí)慣，傳統(tǒng)服務(wù)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+ 進(jìn)行時(shí)，服務(wù)O2O 在深入，后工業(yè)時(shí)代的制造業(yè)服務(wù)化轉(zhuǎn)型方興未艾。以信息網(wǎng)絡(luò)為主的高新技術(shù)成為現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的主要技術(shù)支撐，數(shù)字化、信息化成為當(dāng)下服務(wù)業(yè)的重要表現(xiàn)形式。

【用友人力資本規(guī)劃|用友HR】

人力資本規(guī)劃是一項(xiàng)系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，以quan面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎(chǔ)，以預(yù)測(cè)組織對(duì)人員的未來(lái)供需為切入點(diǎn)，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項(xiàng)管理工作，人力資源規(guī)劃還通過(guò)人事政策的制定對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。

用友HCM人力資本管理系統(tǒng)為企業(yè)構(gòu)建了統(tǒng)一的人力資源管控平臺(tái)，解決了戰(zhàn)略整合、業(yè)務(wù)整合、制度整合、組織人事整合以及企業(yè)文化整合的目的，實(shí)現(xiàn)了對(duì)人才和機(jī)制的規(guī)范統(tǒng)一，對(duì)采取適用于不同成員企業(yè)特點(diǎn)的匹配性的人力資源管控方式，做到集權(quán)有道、分權(quán)有度。使集團(tuán)總部真正發(fā)揮成員企業(yè)之間相互聯(lián)接的橋梁和紐帶的作用，充分利用現(xiàn)有資源為成員企業(yè)提供專業(yè)化服務(wù)，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的規(guī)模效應(yīng)。

【用友城投行業(yè)解決方案|用友軟件】

建立一個(gè)面向管理者、員工、客戶、服務(wù)商的統(tǒng)一平臺(tái)，統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，保持?jǐn)?shù)據(jù)的一致性 、完整性及可控性；建立項(xiàng)目投資、資金平衡等測(cè)算模型，建立統(tǒng)一的決策支持、績(jī)效分析、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控平臺(tái)；重點(diǎn)強(qiáng)化五套管理體系，系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)是”管人、管事、管資金、管資產(chǎn)、管項(xiàng)目”；協(xié)同多個(gè)業(yè)務(wù)板塊，通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)集團(tuán)-業(yè)務(wù)板塊的縱向及業(yè)務(wù)板塊間、內(nèi)外部系統(tǒng)間的橫向協(xié)同或隔離，縱向支持不同業(yè)務(wù)板塊管控深度的靈活調(diào)整。