雙軌制直銷會員管理系統(tǒng)雙軌直銷軟件供應(yīng)
雙軌制直銷系統(tǒng)只是一種組織架構(gòu)。相信大家對雙軌制直銷軟件并不陌生。雙軌制直銷軟件是直銷軟件中常見的一種,其自身具有的合理性,公平原則倍受企業(yè)的青睞。直銷雙軌制度即每個經(jīng)銷商只需開發(fā)兩個銷售市場:以A經(jīng)銷商為代表的A市場和以B經(jīng)銷商為代表的B市場。如此發(fā)展下去,形成一個銷售網(wǎng)絡(luò)體系。如果你又開發(fā)了第三市場C經(jīng)銷商。只能放在A市場體系或B市場體系中,而不允許放在自己名下。這樣一來既擴(kuò)大了你的薄弱市場。同時又幫助了該市場中相關(guān)聯(lián)的人。真正體現(xiàn)人幫人。而不是以我為中心。這就是一般的直銷雙軌制度。
一、雙軌制直銷會員管理系統(tǒng)是指只發(fā)展二個橫排小組,根據(jù)相對應(yīng)的小組業(yè)績情況來獲得獎金的獎金制度。雙軌制的特點(diǎn)是:
1、發(fā)展二個人比較容易、上線容易幫忙下線,有“均富”思想;
2、壓力少、管理簡單所以發(fā)展速度快;
3、加入業(yè)績?yōu)橹饕獦I(yè)績來源,形不成真正意義上的銷售網(wǎng);缺乏管理、組織不穩(wěn)定;
4、每周收入有封頂限制,2的倍增速度相對少和慢,且大多公司發(fā)展到一定程度都要有K值,所以中高層收入有限,制度對中高級業(yè)務(wù)人員吸引力降低,短線抄作心態(tài)強(qiáng)。
目前有很多雙軌直銷制公司開始對雙軌制進(jìn)行改良,允許直銷商開立第二條線以外的寬線,或是增加其他的獎金種類,包括推薦獎金或是零售獎金等,試圖在保持雙軌制優(yōu)勢的同時,以彌補(bǔ)雙軌制的一些先天性缺陷。
雙軌直銷軟件制極易形成“大象腿”,這時雖然團(tuán)隊(duì)人數(shù)眾多,卻難以符合領(lǐng)取獎金的要求。造成很大的業(yè)績沉淀?,F(xiàn)在有些雙軌制公司雖然設(shè)置了“全球分紅”之類的獎金,以圖解決大象腿問題,但只是在玩概念。因?yàn)閺哪撤N角度上說雙軌制公司的利潤主要來源就是眾多經(jīng)營者的大象腿的業(yè)績沉淀。
既然“復(fù)制”的困難所導(dǎo)致的管理變革引發(fā)了制度變革,使上級可以直接把自己的人脈直接幫助下級,有沒有可以更有效率的幫助下線的方法以更好地維護(hù)和擴(kuò)張團(tuán)隊(duì)呢?這就需要考慮團(tuán)隊(duì)新人的存活率問題。 直銷公司留人比邀人更重要!
基于存活率考慮,美國直銷業(yè)協(xié)會做了一項(xiàng)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)一個直銷人的成功推薦率為2.87,實(shí)證理論的發(fā)現(xiàn)昭示制度的進(jìn)一步變革:一個人只可以推薦兩個人,以保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性和存活率!于是,1989年美安公司(Market of America)在全球首推雙軌制,引發(fā)了直銷公司發(fā)展上具爭議性的雙軌制的出現(xiàn)。
上級管理好兩條腿,自己多的人脈向下級的下面縱向排列,從業(yè)績和人脈上雙重幫助下級,下級因?yàn)榭梢缘玫缴霞壌蟪潭鹊膸椭沟貌僮麟y度降低,團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性相對增加,用計算機(jī)編程中的二叉樹的形狀,一管二,二管四來管理團(tuán)隊(duì),形成高效有序的管理,大化地重合上下級的業(yè)績和利益。加上雙軌制公司都提倡每月不多的自動消費(fèi),分解了經(jīng)銷商的業(yè)績壓力,形成真正以消費(fèi)為導(dǎo)向的直銷模式,達(dá)到直銷業(yè)的精髓:“消費(fèi)獲利”,所以制度一經(jīng)創(chuàng)立,立馬如風(fēng)卷殘?jiān)埔话阆碚麄€直銷業(yè),迅速對前兩波直銷公司的市場造成了極大的沖擊。
二、雙軌直銷軟件制的優(yōu)點(diǎn)是:
1、優(yōu)秀化的排線設(shè)計使直銷商運(yùn)作輕松;上級容易幫助下級。
2、摒棄了級差制新老直銷商級別設(shè)置,完全按兩邊業(yè)績情況獲得收入。
3、搶占市場快,前期收入比較高
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