蘋果收銀臺，根據(jù)蘋果手機品牌形象特別打造。木質(zhì)烤漆，流線型的設(shè)計，看上去高雅， 簡約大氣，是時尚與經(jīng)典的魅力結(jié)合，全新的展示柜理念的精妙運用，締造出了高品質(zhì)的手機展示柜。簡約而不簡單，只為您和您的手機店增光添彩。
我們的產(chǎn)品可自定規(guī)格，自定LOGO，能滿足廣大客戶需要，而不是單純的裝飾。我們的產(chǎn)品追求，不單單是美觀大方，更注重實用性和用戶體驗。
手機店管理：新店開業(yè)人手不足問題解決思路我們?nèi)绾伟l(fā)展壯大手機店的事業(yè)？依靠的是掌握了各種先進技術(shù)和業(yè)務(wù)能力的人。有了足夠的人和足夠?qū)I(yè)的人才，手機店的事業(yè)就可以像一臺機器運作起來，不斷地創(chuàng)造財富！
作為剛剛建立的手機店，最大的問題就是缺乏人！
通常的情況是，千軍難求，名將也難求，出現(xiàn)這樣的情況，我們應(yīng)該怎么辦呢？
為了解決問題，我們首先要分析問題出現(xiàn)的原因：
1、銷售人員：銷售人員通常來講，對學(xué)歷的要求并不高，看起來是相對容易招聘的，然而，作為銷售人員，尤其是身處手機銷售
終端的第一線，直接面對客戶，對于銷售人員而言，經(jīng)驗和對話術(shù)的準確應(yīng)用，就尤為重要。把人招進來容易，但是在新店開業(yè)的時候，想要讓一些銷售經(jīng)驗相對缺乏的新人，能夠很快出成績，會顯得相對困難。這是手機店老板最感到困擾的地方。
2、手機維修人員：說實話，對于這一職位，對于人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和個人的維修技術(shù)，都有著一定的要求。所以說是一個技術(shù)崗位。任何技術(shù)在學(xué)習(xí)過程中，都需要一定的吃苦精神才能學(xué)到真本事，所以會技術(shù)的人才相對稀缺。尤其，他們選擇的余地會更大，對工作環(huán)境，待遇的要求也會相對高。
3、其他崗位：類似收銀、庫存管理等職位對人的要求除了必要的電腦操作、制表等能力外，就是要細心和能夠很好地配合銷售工作，輔助銷售人員，做好店內(nèi)工作。這一類人，通?？紤]的問題就是待遇和距離家的距離，相對容易招聘，也容易管理。
解決新手機店開業(yè)人手不足問題的思路：
你的人手不足，其實是能夠勝任你所需要的崗位的人才數(shù)量不足。
那么，怎么解決這個問題呢？
第一招 廣泛招聘
可以在店門口設(shè)置一個招聘的牌子，這個牌子的設(shè)計要根據(jù)你想照的人的特點來設(shè)計，如果是招普工，搞一張干凈的紅色的紙，用黑色的字寫上就可以了，如果，是想招有一定水平的人才，那么這個招聘的牌子，就應(yīng)該多花些心思，設(shè)計得漂亮而簡約。
對于像銷售這樣得工作，因為沒有對技術(shù)有很高的要求，一般的人會認為自己都可以嘗試一下，但是，你需要對于應(yīng)聘的人進行甄別挑選，在多數(shù)中挑選那些更合適的、更優(yōu)秀的。有些人做過其他行業(yè)的銷售工作，其實這樣的人是很好的一種選擇，但如果沒有從事過手機銷售的話，就一定要注意培養(yǎng)過程中，提醒他保持“空杯”心態(tài)，只有學(xué)習(xí)到手機的專業(yè)知識，才能以此為基礎(chǔ)，逐漸結(jié)合他的銷售技巧成為一個優(yōu)秀的手機店銷售人員。
第二招 建立良好的企業(yè)文化
解決問題的辦法，有直接的，有間接的，有從利益角度出發(fā)的，有從文化角度出發(fā)的，什么叫文化？
人與人之間的關(guān)系，就叫文化。在家里，父與子的關(guān)系，母與女的關(guān)系，在工作中，上級與下級的關(guān)系，老員工和新員工的關(guān)系。在家里，父慈子孝，這就是文化。
只有建立良好的企業(yè)文化，才能真正留住店員的心，也留住店員的人。在工作中，手機店長對于手機店的員工，應(yīng)該扮演好三個角色：領(lǐng)導(dǎo)者、長輩、老師。
店長既要下達決策、命令，指引手機店工作的方向；同時要關(guān)心店員的生活，就像關(guān)心自己家族的晚輩一樣，是真關(guān)心，不能做做樣子，否則會適得其反；最重要的是要教店員如何去做，把工作做好，從而提升店員的工作能力。
以這種關(guān)系的建立成為一種牢固的紐帶，使店員成為你的店員，同時是你的晚輩，也是你的學(xué)生，這一套毛主席和蔣先生當年的管理之道，今天我們大家一起分享。
第三招 熟人介紹
這，是最好用的一招。我們推薦的第二招，是從文化精神層面來講的，而這一招則是從實用的角度來講的，是最好用的一招，也是廣大成功手機店老板們公認最實用的一個方法。
所以，在之前，好掌柜頻頻向大家建議，同行是朋友，要廣泛地結(jié)交朋友，當同行業(yè)者能夠齊心協(xié)力，共同運作的時候，必然會更有利于行業(yè)的發(fā)展，就是說，對大家都有利！賺錢更多，更容易！
從手機店用人的角度來說，老手永遠比新手更容易適應(yīng)環(huán)境，更有開拓新市場的執(zhí)行能力，那么這樣的老手從哪里獲得？有人說“挖”，這不是一個聰明的做法。
三國時期的傳奇“老板”曹操曾經(jīng)斬了“弒主”來投的敵將，而接受了堅持忠義的關(guān)公和大將張遼。這說明什么？這說明，一個“忠心”的員工對于整個工作團隊而言會更有戰(zhàn)斗力！而如果靠“挖”的話，得到的員工，會對自己的整個團隊造成一種潛在的不良影響。曹操不干的事，我們也不干。
那么怎么做呢？熟人介紹。你真的能夠跟更多的同行業(yè)的其他老板交到朋友的話，你開店需要人手，你的朋友早就想著幫助你了！什么是人脈？朋友，就是人脈。什么是朋友？就是對方有困難的時候，你能夠幫助他；那么在你有困難的時候，朋友也會幫助你！我們的行業(yè)，就是在你也幫助我，我也幫助你，在互相支持，互相幫助，提升行業(yè)形象的情況下，會越做越大，越做越強！
今天，又說了很多，目的只有一個，好掌柜希望廣大手機店運營商開店順利，恭喜發(fā)財！
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