1.學歷提升的重要性和必要性
“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結底是企業(yè)人才的競爭。學歷已經成為單位及工作中的“身份證”和通行證,沒有學歷就沒有好工作,更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮,又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺,而當前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設,是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經濟組織迫切需要構建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。
2.在21世紀的今天,社會競爭越來越激烈,工作要求越來越高。因此,學歷的高低顯得特別的重要,無論是為了滿足工作需求,還是提升自己個人文化水平,學歷都能充分地說明一切。
生活在新時代的我們,學歷的重要性主要表現(xiàn)為:
1.學歷是開啟職場大門的鑰匙,一般招聘先問學歷;
2.和婚姻也有關系,講究門當戶對,雖然不敢茍同,但確實存在;
3.文化修養(yǎng),上過學和沒上過學的出發(fā)點不一樣,基礎不同。
3.不同的學歷雖然學習的形式不同,取得的方式不同,但都是國家承認的學歷,可以深造;專科升本科、考研究生、獲得學士碩士博士學位,也可以出國、求職、晉升、提薪等。但是,社會的認可度是有差異的。也就是說,在你持學歷求職時,人事科長肯定不會同時對待不同層次的學歷,一般都會將學歷的含金量分為等級。含金量最高的當然是統(tǒng)招學歷,然后依次是自考、***高等教育、電大、遠程教育。
4.1、幫助求職2、幫助晉升、加薪3、拓展、優(yōu)化交際圈4、提升自身綜合素質和增強競爭力5、公務員6、考證7、職稱評定8、以身示范,樹榜樣給孩子看,營造家庭學習氛圍9、文憑國家承認,學信網可查,無毒無害,始終用得上,可未雨綢繆。10、企業(yè)上市、上新三板、申報高新產業(yè)補貼資助等,是對員工學歷有一定要求的,同時也可以作為福利以穩(wěn)定人心,降低人員流失。
5.學歷,這一直是一個倍受爭議的問題,因為很多人都不重視學歷,因而放棄學業(yè)進入社會。
其實,學歷就是一塊敲門磚。有她,你的起點就相對要高,要好。現(xiàn)在一些崗位都要求一定的學歷,而且以后會更加重視,為什么?
不難想見,大學正在以一定的速度普及,會納入義務教育范圍。社會的建設者最終將趨向于高學歷狀態(tài)。如果學歷達不到,就會與社會格格不入。
有人覺得學歷是一張廢紙。這種看法的立足點是不端正的。為什么人類社會有學歷的界限?這在一定程度上可以反映出一個人的智商,毅力,心態(tài)以及涵養(yǎng)。上學少的人與上學多的人,心理狀態(tài)與素質等方面是不同的。當然,有人自學成才,沒上什么學仍然成為佼佼者。說白了還是知識的重要性。不可否認,學歷與知識基本呈正比。
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