開辦一個(gè)輔導(dǎo)班最重要的是作為一個(gè)輔導(dǎo)班管理者,怎么去管理自己經(jīng)營的輔導(dǎo)班,輔導(dǎo)班長久的發(fā)展離不開校長的經(jīng)營管理,怎么去管理自己的員工,如何解決員工工作問題?這些對于輔導(dǎo)班校長也是一個(gè)難題。那么怎么解決這些問題,管理好自己的員工呢?下面就讓祝博士教育教你怎么去管理員工吧!
面對不同類型的員工,校長該如何管理?3種管理策略幫你搞定!
校長如何管理三種不同狀態(tài)的員工?
一:現(xiàn)在時(shí)間感的員工。
現(xiàn)在時(shí)間感的員工,他們的價(jià)值觀是活在當(dāng)下。因此不適合細(xì)水長流的項(xiàng)目。針對現(xiàn)在時(shí)間感的員工,最好采用以下管理方式:
1、可以把工作分成幾個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),每個(gè)里程碑完成之后,給他們一些反饋或者獎(jiǎng)勵(lì);
2、在重大場合時(shí),一定要及時(shí)提醒他們“言多必失”;
3、為了幫助他們更好的面對問題,可以規(guī)定他們定期提交“工作中常見問題處理手冊”。
二:過去時(shí)間感的員工。
他們在校區(qū)中的每一種想法和他們所表現(xiàn)出來的每一種行為,都是由過去相關(guān)的事件引起的。建議采取以下管理方式:
1、當(dāng)校區(qū)發(fā)展中遇到問題或出現(xiàn)瓶頸的時(shí)候,最好讓過去時(shí)間感的員工來查找問題和分析問題;
2、給過去時(shí)間感的員工安排工作任務(wù)的時(shí)候,把這項(xiàng)新的任務(wù)與他們過去的經(jīng)歷緊密的聯(lián)系起來;
3、跟過去時(shí)間感的員工溝通,用詞要注意精準(zhǔn),不能模棱兩可,而且說話要具有權(quán)威性,這樣,你才會得到他們的尊重。
三:未來時(shí)間感的員工
未來時(shí)間感的員工是實(shí)用主義者,為了將來的某個(gè)目標(biāo),他們可以完全犧牲現(xiàn)在,可以忍辱負(fù)重。建議采取以下管理方式:
1、設(shè)立與之共同的遠(yuǎn)大目標(biāo);
2、公開表揚(yáng),私下溝通;
3、未來時(shí)間感的員工通常不太注意細(xì)節(jié),如果你希望改變他們對某件事的做法,直接向他們說出這樣改變的好處。
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