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北京市專(zhuān)業(yè)人事代理

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基本參數(shù)
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企業(yè)進(jìn)行人事代理的優(yōu)勢(shì)
人事代理給專(zhuān)業(yè)的第三方服務(wù)商后，有利于實(shí)現(xiàn)工作與檔案分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量人事部門(mén)的事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生***、職稱(chēng)評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類(lèi)人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”， 人事代理服務(wù)商更加客觀的評(píng)價(jià)，自身的權(quán)益也得到有力保障。 
人事代理的優(yōu)勢(shì) 
1、人事代理優(yōu)勢(shì)：企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。 
2、企業(yè)與簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。 
3、由極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)工作人員提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)作當(dāng)中去。 
4、與政府職能部門(mén)良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、政府機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。 
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造***力資源浪費(fèi)的弊端。提高人事管理工作的法治化、社會(huì)化和專(zhuān)業(yè)化程度。 
5、人事代理制度也促進(jìn)了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對(duì)單位的依附管理，暢通了企事業(yè)單位人員能進(jìn)能出的渠道。在這種用人機(jī)制下員工增加了工作的危機(jī)感和責(zé)任感，促進(jìn)他們刻苦學(xué)習(xí)、努力工作，為單位創(chuàng)造更大的效益。

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