企業(yè)為什么需要參加社會(huì)保險(xiǎn)？
1、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為職工繳納的。
2、解決員工后顧之憂、提高員工的凝聚力。
企業(yè)為職工參加社保后，職工在疾病、工傷、失業(yè)、生育、退休等情況下，可從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助和補(bǔ)償，增加職工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，保障了職工合法權(quán)益。
3、降低企業(yè)綜合用工成本。
以工傷保險(xiǎn)為例，繳費(fèi)比例通常為職工月工資總額的0.5%之間。員工一旦發(fā)生傷殘，甚至傷亡的意外情況下，社?；鹬Ц督o員工的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金之和已突破60萬(wàn)元。
4、為企業(yè)未來(lái)發(fā)展壯大打下穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
企業(yè)經(jīng)過(guò)數(shù)年或數(shù)十年的發(fā)展以后，人員不斷的在更替，失業(yè)保險(xiǎn)可以保障企業(yè)進(jìn)行人員合理配置后失業(yè)人員后續(xù)保障，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以讓員工退休后由社保局進(jìn)行養(yǎng)老金發(fā)放，完善的醫(yī)療保障體系，讓企業(yè)無(wú)負(fù)擔(dān)，輕松前行。
將五險(xiǎn)一金外包給專業(yè)的人力資源
公司的好處？
1、成本控制。社保成本的日益增加，是企業(yè)人力成本驟增的重要因素，更是人力資源的繁雜所在，直接影響到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，又與企業(yè)員工的切身利益息息相關(guān)。我們的專業(yè)可以為您的企業(yè)提供最佳合法的參保方案，為您的企業(yè)節(jié)省資金成本，讓企業(yè)員工全方位無(wú)死角的享受到社會(huì)保險(xiǎn)所應(yīng)給予的各項(xiàng)社保福利。
2、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，減少糾紛。參加人事外包前：公司通常會(huì)受到諸如此類(lèi)問(wèn)題的困擾，與員工的勞動(dòng)糾紛，收到勞動(dòng)仲裁部 門(mén)的訴訟函；因勞動(dòng)年審、人社局檢查受到政府相關(guān)部門(mén)的警告、批評(píng)、罰款、甚至法律訴訟等。
3、高效服務(wù)。我們擁有專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，十余年的社保工作經(jīng)驗(yàn)和規(guī)范的服務(wù)，能將企業(yè)所面臨的繁瑣的往返人社局、資金核算、年審年檢、員工待遇享受手續(xù)等事務(wù)性工作全部包攬。選擇我們，就是選擇了品質(zhì)、高效、保障。
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