據(jù)美國僑報(bào)網(wǎng)月日?qǐng)?bào)道,一到畢業(yè)求職季的時(shí)候,遠(yuǎn)渡重洋來美國商學(xué)院求學(xué)的留學(xué)生就會(huì)面臨嚴(yán)峻的局面。校方卻經(jīng)常忽視向留學(xué)生提供必要的培訓(xùn)。據(jù)報(bào)道,由于難獲工作簽證以及文化差異等因素,由于難獲工作簽證以及文化差異等因素,外國工商管理學(xué)碩士(MBA)畢業(yè)生在美國就業(yè)市場(chǎng)難以立足。
國際教育協(xié)會(huì)(Institute of International Education)報(bào)告指出, ~學(xué)年,商業(yè)與管理專業(yè)成為留學(xué)生最熱門的選擇,%的留學(xué)生選擇該專業(yè)。其中,來自中國、印度與韓國的學(xué)生在留學(xué)生中占比最大。
值得注意的是,所有在美國商學(xué)院求學(xué)的留學(xué)生中,%的留學(xué)生希望獲得MBA學(xué)位后在美國就業(yè),然而結(jié)果卻讓他們失望。外國MBA畢業(yè)生是申請(qǐng)H-B簽證(美國發(fā)放給美國
公司雇傭的外國籍有專業(yè)技能的員工的工作簽證)的最大群體,移民局(CIS)數(shù)據(jù)顯示,年已有一半申請(qǐng)H-B簽證的人被拒。
在申請(qǐng)簽證之前,這些MBA畢業(yè)生必須先滿足雇主的雇傭要求。這意味著畢業(yè)生必須了解變幻莫測(cè)的美國就業(yè)市場(chǎng)。在美國這個(gè)就業(yè)市場(chǎng),相比集體主義,求職者的個(gè)性更被雇主所看重。同時(shí),適應(yīng)“美國式”面試更為重要。
職業(yè)顧問朱迪·菲爾曼(Judy Shen-Filerman)表示,對(duì)于美國雇主來說,習(xí)慣于正式職業(yè)環(huán)境的求職者或被認(rèn)為是機(jī)器人。她說:“在亞洲國家,個(gè)人職業(yè)生涯總是不可避免地和其學(xué)業(yè) 成績的聯(lián)系在一起,但在美國,如果你想讓成績單幫你說話,那么你恐怕不會(huì)打動(dòng)雇主?!狈茽柭岬?,很多留學(xué)生找工作的時(shí)候必須習(xí)慣于展現(xiàn)自己的成就,這對(duì)來自中國、韓國等國家的留學(xué)生并不容易。菲爾曼正在幫助學(xué)生培養(yǎng)個(gè)人優(yōu)勢(shì),提醒他們需要讓雇主知道:我很出色、可靠并且與眾不同。
麻省理工學(xué)院(MIT)的斯隆管理學(xué)院(Sloan School of Management)、加大爾灣分校(UC Irvine)的莫里芝商業(yè)學(xué)校(Merage School of Business)以及埃默里大學(xué)(Emory University)的古茲維塔商學(xué)院(Goizueta Business School)等學(xué)校已開始向留學(xué)生提供長達(dá)一周的咨詢,彌補(bǔ)文化差異。
不過為了有備無患,波士頓大學(xué)(Boston University)管理學(xué)院(School of Management)主管就業(yè)事務(wù)的副院長馬特查克(J.P. Matychak)提醒留學(xué)生應(yīng)做好兩手準(zhǔn)備,在美國和母國都注意就業(yè)機(jī)會(huì)。另外,在美國找工作期間,雇主不愿提供簽證、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)也使留學(xué)生在美就業(yè)難上加難。
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