瑞豐創(chuàng)投中小企業(yè)服務(wù)商

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為了進(jìn)一步掌握企業(yè)的發(fā)展情況，對(duì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行充分調(diào)研，幫助企業(yè)解決遇到的實(shí)際困難和問題，2016年12月30日，福田區(qū)副區(qū)長(zhǎng)孟漫帶領(lǐng)住建局、文產(chǎn)辦、企服中心的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在T8旅游創(chuàng)意（保稅）園主持召開了掛點(diǎn)服務(wù)文化企業(yè)座談會(huì)。

福瑞豐旅游文化、萬(wàn)旗服飾、建藝裝飾集團(tuán)、華陽(yáng)國(guó)際工程設(shè)計(jì)、齊心集團(tuán)等10家企業(yè)代表應(yīng)邀參加了座談會(huì)。孟漫副區(qū)長(zhǎng)一行對(duì)瑞豐園區(qū)在中小微企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)領(lǐng)域所取得的經(jīng)營(yíng)成果給予了高度評(píng)價(jià)，并表示將進(jìn)一步研究福田區(qū)對(duì)中小微企業(yè)的扶持政策，更好地促進(jìn)轄區(qū)中小微企業(yè)快速發(fā)展！

此次座談會(huì)為企業(yè)與政策間架起了高效的溝通橋梁，是產(chǎn)業(yè)與政策對(duì)接的重要平臺(tái)！通過開展掛點(diǎn)服務(wù)、主管領(lǐng)導(dǎo)下基層，更好地宣傳文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展政策，有助于指引文化產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展的方向，促進(jìn)了文化企業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展！

2017年5月10日，第十三屆文博會(huì)T8旅游創(chuàng)意(保稅)園分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)在福田保稅區(qū)市花路8號(hào)T8旅游創(chuàng)意(保稅)園內(nèi)盛大開幕。此次T8旅游創(chuàng)意(保稅)園分會(huì)場(chǎng)圍繞文化旅游產(chǎn)業(yè)，以“ 智慧旅·創(chuàng)意游——旅游文化節(jié)”為主題，組織旅游產(chǎn)品體驗(yàn)與展覽、行業(yè)高峰論壇、資源推介會(huì)、分享交流會(huì)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目簽約會(huì)等共十五項(xiàng)系列活動(dòng)，聚集于文化旅游企業(yè)，為文化旅游產(chǎn)業(yè)畫龍點(diǎn)睛。

據(jù)悉，T8旅游創(chuàng)意(保稅)園曾多次舉辦過深圳文博會(huì)、創(chuàng)意十二月等系列活動(dòng)，具有完善的場(chǎng)地條件和豐富的組織工作經(jīng)驗(yàn)。作為深圳市以文化旅游產(chǎn)業(yè)為主題的文化創(chuàng)意園，T8旅游創(chuàng)意(保稅)園的愿景是：以文化創(chuàng)意為內(nèi)驅(qū)動(dòng)力，提升旅游產(chǎn)業(yè)內(nèi)涵，以資本為紐帶，整合行業(yè)資源，利用保稅區(qū)地理、政策優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)深港合作，建設(shè)國(guó)際旅游文化創(chuàng)意總部基地，打造我市乃至全國(guó)“文化+旅游+金融”三位一體的文化創(chuàng)意示范園區(qū)。

T8旅游創(chuàng)意(保稅)園的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)具有十多年的產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營(yíng)與管理經(jīng)驗(yàn)，秉承“誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新、與客戶一起成長(zhǎng)”的宗旨，創(chuàng)造出獨(dú)有的“1+4”式企業(yè)成長(zhǎng)服務(wù)平臺(tái)向廣大中小微企業(yè)提供成長(zhǎng)型服務(wù)。園區(qū)于2015年被深圳市福田區(qū)授予“福田區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)”的稱號(hào)。

在人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的大環(huán)境下，企業(yè)招聘越來越難，社保要求也越來越多。為解決這些企業(yè)的痛點(diǎn)，11月4日下午，瑞豐 · T8旅游創(chuàng)意園特別舉辦了一場(chǎng)小沙龍，特邀來自金柚網(wǎng)的兩位人力資源管理大咖分享招聘和社保的那些事。園區(qū)企業(yè)HR們積極參與，在講座上認(rèn)真傾聽并主動(dòng)發(fā)問，現(xiàn)場(chǎng)氣氛活躍。

金柚網(wǎng)的高級(jí)市場(chǎng)經(jīng)理柯有劍先生為我們分析了企業(yè)在招聘過程中遇到的難題并提出解決方法：

1、初創(chuàng)企業(yè)招聘時(shí)如何處理人與錢的關(guān)系？

找好人，做對(duì)事，發(fā)好錢

2、為什么說招聘是首位的？

雷軍：創(chuàng)業(yè)公司至少花70%的時(shí)間招聘

3、如何去挖掘你的候選人？

把招聘當(dāng)營(yíng)銷，像做Marketing一樣去推銷你的職位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通過數(shù)據(jù)的分析來匹配尋找他。

4、如何提升招聘體驗(yàn),提高招聘成功率？

關(guān)注招聘體驗(yàn)讓候選人成為你的雇主品牌傳播者。

5、如何利用內(nèi)部推薦快速招聘優(yōu)質(zhì)人才？

用“洪荒之力”鼓勵(lì)員工內(nèi)部推薦。

6、如何利用企業(yè)文化留人？

留住員工的心比留住人更重要。

除了招聘難，社保也是用人單位一只磨人的小妖精，我們要如何征服這只小妖精呢？金柚網(wǎng)深圳分公司經(jīng)理、資深社保咨詢顧問——王盼女士為我們分享了社保那些事兒：

闡明社保政策的背景及意義詳細(xì)介紹養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件及領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)深圳各項(xiàng)辦事對(duì)社保的要求。

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