廣州隆鑫裝飾設計工程有限
公司是專注于現(xiàn)代化辦公空間、各種類型會展、廣州裝修設計策劃商業(yè)空間室內(nèi)裝飾設計與施工一體化服務的專業(yè)公司，
“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應訂立書面勞動合同?！薄皬氖卵b飾裝修應依法具備相應資質(zhì)等級；裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應資質(zhì)等級的單位或者個人；承包方不得將工程轉(zhuǎn)包……”
以上硬性規(guī)定，分別來自于從今年1月1日起實施的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和《南京市裝飾裝修管理條例》(以下簡稱《條例》)。在法律法規(guī)的約束下，依法用工或執(zhí)業(yè)、依法家裝、持證上崗自是必然。然而，面對目前70%市場份額被“游擊隊”蠶食、讓人頭疼的行業(yè)現(xiàn)狀，我們不得不發(fā)出疑問，這些法律法規(guī)會不會成為一紙空談？
關(guān)于用工：家裝公司態(tài)度很“謹慎”
依法與員工(包括裝修工人)簽訂用工合同，并辦理社保統(tǒng)籌，在《勞動合同法》實施后，行業(yè)內(nèi)首當其沖的當屬依法注冊并具有資質(zhì)的正規(guī)家裝公司。
“你們有沒有和裝修工人簽訂勞動合同？”在接受記者采訪時，每一個家裝公司的老總，只要聽到這一話題均很“謹慎”：“其他公司簽訂了嗎？”“這個話題過于敏感……”“是否與裝修工人簽訂勞動合同，并不是我們主觀上愿不愿意的事，而是客觀上目前還不具備條件，現(xiàn)在只能靜觀其變。”
“與裝修工人簽訂勞動合同，意味著成本將大幅度上升?！币晃焕峡偟莱隽俗约旱目嘀裕核麄児灸壳坝薪?50名工人，如果全部簽訂勞動合同，將為此增加100多萬元的費用?！肮纠麧櫼巡粩鄶偙?，哪來的資金和能力去做這事兒？”
不過，他同時也表示了自己的擔憂：在沒有其他良策可行的情況下，依法辦事就是良策。但要達到分攤成本的目的，“迫不得已的辦法”就是要么減少業(yè)務量，要么提高價格。但這又會帶來一個可怕的結(jié)果，以價格取勝的家裝“游擊隊”更將大行其道。
關(guān)于資質(zhì)：家裝“游擊隊”誰來監(jiān)管？
在正規(guī)的家裝公司看來，無論是直接與裝修工人簽訂勞動合同，還是通過其它途徑實現(xiàn)合法用工，都避不開一個必然的結(jié)果：成本進一步加大，而在價格上原本就已有很大優(yōu)勢的家裝“游擊隊”會因此更進一步地擠占市場份額。
那么該如何約束“游擊隊”？這成了正規(guī)的家裝公司老總們關(guān)心的另一個“敏感”話題。他們認為，《南京市裝飾裝修管理條例》明確了一個方向：未依法取得相應資質(zhì)，未依法取得相應執(zhí)業(yè)資格，而承接裝飾裝修工程的即為違法。 白云廠房裝修
兩難之下，家裝“游擊隊”自然成了家裝公司關(guān)注的焦點。《勞動合同法》與《條例》這兩部關(guān)乎家裝行業(yè)命脈的法律法規(guī)，到底能不能對家裝“游擊隊”起到約束作用？！在他們看來，如果家裝“游擊隊”得不到有效監(jiān)管，“依法家裝”將可能因為沒有支撐而成為空談。
其實有一點是非常明了的，《條例》明確規(guī)定“裝飾裝修工程不得發(fā)包給不具備相應資質(zhì)等級的單位或者個人”。這就是說，如果業(yè)主找家裝“游擊隊”做裝修，那么業(yè)主的行為就構(gòu)成違法。違法行為不受法律保護，相信業(yè)主應該明白這個道理。
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